中央反腐的力度不断加大，不管是“大老虎”还是“小苍蝇”纷纷落马。但细心的人们在拍手叫好的同时也发现了端倪，别有用心的执行者借反腐之名行克扣职工正常福利之实——中秋节的二斤简装月饼没了，甚至妇女节女职工的体检也没了。那么问题来了：反腐高压态势下，职工的正常福利该如何保障，反腐与保障职工福利能不能共存？笔者认为，反腐与保障职工正常福利待遇并不是一对顾此失彼的“矛盾体”，恰恰相反，反腐的最终目的之一就是要捍卫职工福利、增进人民福祉，让广大群众共享反腐的红利。
　　
　　一些地方和单位在执行作风建设有关规定时，简单地搞“一刀切”，片面歪曲了中央反腐倡廉的本意，故意砍掉了干部职工的正常福利。借用一个形象的比喻就是有的人在给婴孩洗了澡后，把婴孩和脏水一块泼到了门外。反腐败斗争的力度不能减，干部职工的正常福利同样也不能减。当务之急是建立健全适时规范的定位制度和保障监管机制，在反对腐败的态势下执行落实好保障职工的合理福利的政策，也要防止个别人借为群众谋福利敛财，而大行腐败之道，真正做到“该发的福利，一个都不能少；不该发的‘腐利’，一个都不能多。”
　　
　　一要依法依规保障正常福利。中办、国办明确要求“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”文件表述的准确性，有助于防范一些单位和部门曲解中央文件精神。地方单位要严格按照正常福利待遇的相关制度、操作细则，认真依法依规落实执行，同时，还要抓紧查处违纪违规发放钱物奖励的行为，切实强化政策落实的检查监督力度，依法维护干部职工的正常福利待遇。
　　
　　二要公开透明发放正常福利。一方面，要厘清“正常福利”的概念。如果执行者对“正常福利”认识不清，就会把落实正常福利沦为乱落实或者不落实的误区。另一方面，要明确“正常福利待遇”的内容范畴，认真梳理国家相关职能部门印发的文件，如，干部职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费等等，准确把握相关标准，具体的数量、价格标准方面的尺度，严格做到不漏项，不压缩，给干部职工发放的福利实行发放的名目、发放的范围、发放的标准等向社会公开，并建立严格明细的台帐，经得起审计审查，经得起群众监督。
　　
　　三要严肃问责超越正常福利。通知要求，严格执行廉洁从政各项规定，坚决杜绝“节日腐败”。地方单位要严格按照通知精神要求和相关的规范细则来执行落实，既不要畏首畏尾，也不要害怕踩上红线，更不能再次打着“正常福利”的幌子，乱发乱花，中饱私囊。但对于不发放“正常福利”或是泛发福利行为均要进行责任追究。如此，才能切实保障干部职工的“正常福利”，否则，保障干部职工正常福利待遇可能会成为一句空话。
　　
　　文/徐荣

(扫一扫，更多精彩内容！)