12月30日上午，由省委宣传部、省国资委、省工商联、省总工会联合主办的湖南省第六届企业文化论坛在长沙举办。省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉出席论坛并讲话。论坛以“奏响改革时代强音”为主题，采取现场演示、经验交流、专家点评、企业家互动等形式，展示了全省企业文化建设风采，研讨在新的形势下，企业文化建设如何营造改革氛围、凝聚改革共识、激发改革活力，为企业改革发展服务。（12月30日红网）
　　
　　在全面深化改革的当下，围绕企业的“文化建设”而举办此次论坛，无疑显得意味深长。
　　
　　对于任何一家企业来说，文化承载着企业精神与价值观，是持续、健康、全面发展的灵魂与根本。一家企业拥有什么样的文化，就可能走向什么样的道路，或者形成什么样的特色。参与这次论坛的企业家都鲜明道出了其企业文化建设特色，从某种程度上这种特色的自己推荐或展示，传递出的正是企业内在的文化特质。亦正是这种特质，让企业职工凝聚在一起，形成“同舟共济、生死与共”的价值观，将自己的命运与企业的发展紧紧捆绑，共同成长。
　　
　　譬如，湘煤集团的“家”文化，中建五局的“信·和”文化，蓝思科技突出人性化管理的企业文化等，和谐而自然。这一以和谐为基调的文化印象，至少已让企业职工们明白，为企业付出，亦即为自己增值，为生活添彩，工作不再是无趣而乏味的机械活。如此，一家企业才能真正形成一股合力，为企业发展集聚正能量。
　　
　　当然，一家企业的文化建设有多个维度，文化各维度之间亦是相互关联。也只有多维发展企业文化，才能真正发挥文化的正效应。在此层面上理解，除了这种注重职工情感归属，即富含人情味的“软性文化”外，企业发展同样不能缺失较为硬性的“制度文化”或“组织文化”。因为无论是主动适应新常态，还是全力谋求新发展，企业都会遇到各种各样的问题，各个问题的根源，即可能是某一个文化维度存在着缺憾与不足。于是不难理解，湘煤集团一方面要大力建设“家”文化，又要建设“责任文化”，创新并丰富文化发展路径，是其企业发展的应有之义。由此可窥见，对于一家企业发展来说，文化是企业持续发展的动力之源。
　　
　　进一步说，企业文化为何是动力之源，还体现在：文化是一家企业创新的根本，亦是“依法治企”的核心。所谓企业是市场的主体，职工是企业的主体，而能否有效激活所有职工创新意识，在于文化这把“利器”是否发挥功效。若一家企业无法形成统一的价值观与全体认同的文化特质，则必然是无法集纳职工的智慧与责任心，由此又何谈发挥职工创新精神，或让职工树立必要的市场意识，为企业贡献一份力呢？同样，若企业组织文化缺失，又何以将“依法治企”的理念灌输给每一位职工呢？
　　
　　奏响改革时代强音，当以文化先行。全面深化改革，实行“依法治企”，有效推进企业自身发展壮大，不得不珍视文化的价值。湖南省第六届企业文化论坛的举办，亦在重申一个常识：企业离开文化，即无所凭依，企业发展过程中必须深刻意识到文化的力量。
　　
　　文/王融

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