2014年9月，郴州市纪委针对一些党员干部存在的“干事就难免犯错，不干事才不会违规”、“只要不出事、宁愿不做事”等错误认识，出台了《领导干部“为官不为”五个一律问责实施细则》，对“为官不为”行为进行严肃整治。《实施细则》出台至今，已严肃查办了一批典型案件，有57名干部受到问责处理。（12月18日 《湖南日报》）
　　
　　俗话说得好，“在其位就要谋其政”。反过来，如果一门心思想着平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，占“职”不担“责”，领“薪”不用“心”，形如“政坛摆设”，状若“公堂木偶”，不仅个人蹉跎岁月、一事无成，更会把政策悬在空中，把问题拖大，到头来误了事业，伤了民心，损害形象，同样令老百姓失望、诟病。
　　
　　而今，郴州市委着手从完善用人机制入手，出台“五个一律问责”，对“怕”字当头、“庸”态百出、“混”相突出、“私”欲作怪，不作为、慢作为、不敢为等“为官不为、为官乱为”症高调说“不”，让四平八稳的干部“稳”不住，让安于现状的干部坐不“安”……如此导向鲜明的问责，令人耳目一新、击掌叫好。
　　
　　建设服务政府、法治政府、责任政府、效能政府、廉洁政府，必须在干部队伍中产生这样一个心理预期——干部不只是贪污受贿才会受到惩处，在现有岗位上长期“不在状态”，执行党纪政令打折扣、作选择、搞变通，守摊子、混日子、跑门子、乱班子、结圈子，解决群众实际困难推诿拖拉等，同样要受到严厉问责。
　　
　　现今不少干部都感到“责任愈来愈大，权力愈来愈小”，感叹“官越来越难当了”。这样的“感叹”愈多，说明责任与权力愈加对称。我们的制度设计和考核机制，就是要强化干部的责任担当，给想干事的人以机会，能干事的人以舞台，干成事的人以荣誉，不干事的人丢位子，让“太平官”、“老好人”感到危机。
　　
　　这其中，尤要注重铲除滋生“为官不为”的土壤，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条，同时优化竞争、监督等长效机制，完善选拔制度以及劝勉制度。让过往那些“吃得开”、“玩得转”、“叫得响”的“太平官”们感到，如果滥用权力，不作为、乱作为、不会作为，也会喝下自酿的“苦酒”，丢官弃帽。
　　
　　当为官者常有“如座针毡”之感，当问责“为官不为”者不再是镜花水月、纸上谈兵，带来的不仅仅是精神和工作状态的涣然一新，还有责任感的增强，服务意识的提高，执行力的提升。因而，在击掌叫好的同时，也期待郴州的“五个一律问责”在运作过程中日臻完善，由“样本”变为“范本”，推而广之。
　　
　　文/高福生

(扫一扫，更多精彩内容！)