近日，《湖南省人民政府关于公布取消下放和保留的省级行政许可事项目录的决定》公布并开始实施，明确取消5项省级行政许可事项，下放37项省级行政许可事项。下放的37项省级行政许可事项，其中一项是副教授的评审权由省级教育部门下放给高校，这意味着以后高校可自评副教授，不需要到省里统一评。（10月11日红网）
　　
　　对于高校可自评副教授，此举有高校教师认为，有利于扩大高等学校办学自主权，增强办学活力。但为防止腐败和寻租，省级教育部门仍要加大监督检查力度，高校也应出台副教授评选“阳光机制”、淡化行政干预。硬件、软件远超同行的姐姐都要经历过五关斩六将的艰苦历程才能评上副教授，如今湖南权力清单瘦身，高校可自评副教授，的确是一件好事。
　　
　　但是，这样的大好事，岂能由能高校老师们独享呢？按照级别对应，高校副教授大致相当于高级工程师（教授相当于教授级高工），那企业可自评高级工程师吗？笔者认为，企业自评高级工程师，在实际操作中并不会有多大难题。
　　
　　首先，专家评委不是问题。湖南很多企业本身科研实力强大，如中国南车株机公司，是中国首家电力机车整车出口企业，也是止唯一一家保有出口业绩的电力机车整车企业。华菱湘钢、涟钢、衡钢的产品也漂洋过海，科研水平相当强大，和科研院所多有合作，是中南大学、南华大学等硕士生培养基地。它们完全有能力组织自己的高级工程师评审委员会。就算企业高级人才不够多，可以邀请同行合作评审，同时可更好避免人情关系，让合符条件的人才晋升为高级工程师。
　　
　　其次，阳光评选不是问题。评价人才是否符合晋升为高级工程师的条件，专家评委考核为主没有错，但是企业可以有更务实的三三制评审。专家评委、企业评委、员工评委三大块分别评选，专家评委的比重占考核的40%以上，对专业人才的德、能、勤、绩进行阳光评选。三块评委可互相监督，同时接受广大员工的监督，可以让南郭先生远离，可以让真才实学的早点冒出来，不受论资排辈的限制。
　　
　　最后，自评副高好处多多。如果允许企业自评高级工程师，一些华而不实的东西都可以去掉。比如专业人才能看懂普通的英文资料或借助翻译软件看资料就行，无需考外语，专业人才会操作必要的办公电脑就行，无需通过三门专门的计算机考试。这样，专业人才就无需为外语和计算机发愁，可以腾出大把时间来学知识，钻业务，专业上争建树，工作上精益求精，为企业多创效，企业活力自然多了。
　　
　　各行各业的企业为湖南发展作出了巨大贡献。今天，湖南当然仍要发展，各个企业单位仍要承担攻坚克难的重任，引领湖南经济社会和谐发展、科学发展。把企业搞活，对于湖南发展功莫大焉，这当中，就要尽最大可能发挥专业人才的作用，为人才减负，让他们轻装上阵，一心一意谋发展，攻难关，解难题。无疑，企业自评高级工程师就是为人才减负。湖南权力清单瘦身，高校可自评副教授。权力何时再瘦身，让企业自评高级工程师呢？让我们拭目以待！
　　
　　文/李云勇（作者单位：湖南衡阳钢管集团公司鸿宇公司）

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