湖南省人力资源和社会保障厅专家中心副主任朱怡珍撰文指出，要做好湖南省高层次人才创新创业工作，需要扫除一切影响湖南省高层次人才创新创业的障碍，进一步创新政策，优化环境，加大投入，夯实平台，加强协调，强化服务，进一步完善湖南省高层次人才创新创业体制机制。（9月22日红网）
　　
　　发展创新说到底在于人才的涵养，从这个意义而言，湖南省人力资源和社会保障厅专家聚焦高层次人才的研究，应该说是把握住了湖南发展的关键按钮，也为地方改革发展提供了一个管窥视角与破题之道。文章虽然是从理论层面进行宏观论述，但其中的研究方向和解决办法值得借鉴和思考。如何做好人才发展这篇大文章，“小家碧玉”或局部修整已难以适应高层次人才的发展要求，必须要从体制上进行改革布局。
　　
　　顾名思义，高层次人才是某一个领域的杰出领军人物或佼佼者，拥有各行业的高层人才就可能开创发展新局面，就可能带动这个行业或这个产业全面发展。就湖南来说，当前正处在改革发展的窗口期，但在创新发展方面显然还需要强化力度，挖掘深度，拓展宽度。高层次人才创新创业管理束缚过多，财税金融支持不足，科技管理分散分割，知识产权管理不够完善，资源共享通道不够畅通等问题困扰着创新创业的高层次人才。这是湖南高层次人才发展的基本面，也是制约湖南小康发展的瓶颈和关键。
　　
　　改革从哪里开刀？从哪里破局？亦如写文章一样，必须要紧扣主题，要明确中心。其实人才发展也必须紧扣全面深化改革的总目标，“推进国家治理体系和治理能力现代化”，从国家治理体系来说，就是要打通各种政策梗阻，扫除影响高层次人才创新创业的制度障碍。湖南就是要利用这次政府职调整能和机构改革这个大盘，从机制体制上，从政策制约上打通关隘，激发拔尖人才脱颖而出的政策环境。
　　
　　机制体制解放了高层人才的手脚之后，关键在于激发其活力，形成一种趋势和导向。打通渠道，关键要让人才活水流动起来。吸引到高层次人才，不能就万事大吉了，就撒后不管了，在创新创业的过程中，要给予优厚的条件。“加油”“开路”对于高端人才来说固然重要，但同时还必须着眼于一种发展大局，着眼于改革总目标，要治理能力的整体提升到人才引进发展的方方面面。高层次人才是个聚宝盆，如何挖潜，如何汇聚高端人才的智力与智慧，这也需要地方领导人有一个清醒的认识。
　　
　　文/张闲语

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