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用人得当，首在知人。知人、识人准确，方能实现用一贤人群贤毕至，见贤思齐蔚然成风，干部作风纯洁、党风清明。湖南省委出台《决定》从突出考评重点、改进考评方式、强化群众评价等方面为识准好干部提供了根本遵循。
明确了识准好干部重点内容。考核是“风向标”和“指挥棒”，“考什么”就会树立什么样的导向。按照“好干部”的20字标准，湖南省委把考德、考绩、考作风作为考评重点，突出导向性。德才兼备，以德为先，是我们党的用人标准。然而，干部的“德”，比较抽象，好像“看不见摸不着”，加之受各种表象、多种因素的影响，考察识别干部的“德”容易出现“问题看不准、差别分不出、具体操作难”等情况。《决定》规定推行干部德的反向测评，意在大事上看德、小节中察德，多用广角镜，打好群众牌。考绩《决定》明确把有质量有效益可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，并加强对政绩的综合分析，即既看显绩又看潜绩，不唯GDP画准实绩像。作风是形象，更是力量。好的作风是做好一切工作的前提和保证。这次《决定》把考作风作为一个重点，全面考核干部的思想作风、工作作风和生活作风，重点了解在反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的表现情况。
改进了识准好干部考评方式。综合运用多种考核方式，坚持以日常考核、年度考核为基础，以换届（任期）考察、任职考察为重点，充分发挥绩效考核、全面小康考核、专项考核和公务员考核的作用，有效运用纪检监察机关和组织人事、巡视、审计等各部门考核成果，进行相互印证、综合分析。识准好干部拒绝急拿现用、凭印象用人，要零距离观察，功夫下平时。比如，在德才表现上，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德，既要注重一时一事表现，更要注重长期一贯表现；在实绩考核上，要实行条上分层化、块上差别化考核，引导特色化发展，不唯GDP，防止“一刀切”考核；在民意把握上，坚持“上评下”与“下评上”相结合，提高民意把握的准确性，防止考评“一锤定音”。对干部的识别不能停留在感觉和印象上，更不能凭票看干部。要近距离接触干部，把更多精力放在平时、更多功夫放在基层，注重在干部日常管理和关键时刻的表现中，掌握干部的思想动态、工作状态和综合素养。
强化了识准好干部的群众评价。干部业绩在实践，干部声名在民间。在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众自有公论；干部有没有实绩，群众也会作出评判。《决定》明确：“发挥群众在干部考评中的主体作用，加大普通群众的评价权重”；“建立民调平台，定期对领导班子和领导干部开展民意调查”；“把群众评价与组织评价结合起来”等。把“好干部”的标准化约为一条，就是让群众满意、群众认可。这次出台《决定》强化识准好干部的群众评价，注意把群众评价与组织评价结合起来，就是让广大人民群众充分参与到干部选拔、任用、监督的全过程，请群众检验干部好坏，给群众更多话语权、监督权，促使干部将对上负责和对下负责统一起来，增强干部深入基层、服务群众的自觉性和主动性。
准确识别好干部是一件难事。如何才能把好干部真正使识出来？干部的政绩如何考准考实？考察考核环节需要如何改进？《决定》都已作出了回答。我们相信，湖南省在贯彻落实《决定》过程中，会有更多适应新形势发展要求的好干部脱颖而出。
文/周玉生
来源：红网
作者：周玉生
编辑：程赛
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