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这10名优秀组工干部中，有一位“老黄牛”式的干部——湘乡市委组织部工会主席彭志清。他做了很多令人称道的事情，他一身正气敢碰硬，不怕得罪人，同时勤勉敬业，创造了一流的业绩。
但最令我印象深刻的是：在市委组织部工作近20年，他没有对组织提过任何要求，还几次主动让出了交流到市直单位担任一把手和在部内提拔的机会。而且，他的妻子、妻弟因工作业绩突出，组织上准备对他们进行提拔重用，都被彭志清拒绝了。
对比那些为跑官要官不择手段的人，彭志清充分展示组工干部“淡泊名利、甘为人梯”的精神风貌，着实令人钦佩。他被授予“十佳组工干部”，真的是实至名归。
但是我有种疑惑：这样的干部应该是完全符合新时代“好干部”的标准的，如果受到提拔重用，能为党和人民的事业做出更大的贡献。那么，对于优秀组工干部“谦让提拔”的行为，是否该鼓励呢？
当然，有关部门应该没有鼓励这种行为的倾向，但是我们无法回避这个事实，那就是称赞彭志清的行为，可能在客观上形成这种心理导向：面对提拔，谦让是“好干部”的选择，那些选择当仁不让地挑起重任的同志，可能会觉得理不直，气不壮了。
笔者认为，我们在赞扬这种“高风亮节”行为的同时，还应该辩证地看待，不能片面提倡鼓励优秀组工干部在提拔面前一味谦让，才有利于形成“能者上”的良好用人导向。
也许有人会去思索：彭志清的“谦让”是否是出于某种难以启齿的无奈之举？组织部门是一个受人关注的部门，选人用人之事更是“万众瞩目”，而且有一个现象无法忽视：一旦牵涉提拔重用“本部门的人”、“本部门干部的亲朋好友”，总是容易招来更多质疑的眼光和声音。
实际上，不管是不是组织部门的干部，不管是不是组织部门干部的亲朋好友，只要在本职岗位上兢兢业业，创先争优，为党和人民的事业做出卓越的贡献，就应该平等地接受组织的考察选拔，符合条件的得到提拔重用。
根据事迹报道，彭志清本人、妻子、妻弟都是工作业绩突出的好干部，符合组织上提拔重用的条件。但是他们都沾上了“本部门”，一旦受到提拔重用，免不了有人会怀疑其公正性。再者彭志清是一个一身正气的人，平时工作中为了坚持原则，得罪了不少人，如果他本人或者妻子、妻弟得到提拔，很难讲人家会不会报复性地“泼脏水”。那么他有一种可能是因为不想因为自己和亲人的提拔，而受到无端的猜测和质疑，进而做出放弃提拔的选择。
如果真是这样，将形成很不好的心理预期，那就是组织部门的干部、组织部门干部的亲朋好友，得不到“正常”的提拔重用是很“正常”的了。如果公道正派需要放弃自身正常的提拔，大大增加了组工干部保持公道正派的压力和成本，个别组工干部可能难以坚持，将浪费党和人民事业发展很多宝贵的人才资源。
我衷心地希望，所有优秀的组工干部，在面对提拔重用的机会时，既有谦让的高风亮节，不争不抢，也可以毫无顾虑地当仁不让，勇于挑起组织交给自己的重担，完成一个个更大更艰巨的任务，为党和人民事业的做出更大的贡献。
文/隔帘听雨
来源：红网
作者：隔帘听雨
编辑：王小杨
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