(本期点评专家：李屏南，湖南师范大学公共管理学院教授、博士生导师、科学社会主义研究所所长、湖南省县域发展研究中心主任)

　　建立和谐的集体劳资关系，是我国经济健康持续发展的必然要求和现实需要。省政协委员胡颖提出的“构建和谐集体劳动关系协调机制”显得很重要。
　　
　　民营企业、外资企业、股份制企业是国民经济快速发展的重要方面军。但由于它是改革开放时期才出现的新经济成分，其中的劳动关系也缺乏规范和法制，因此劳资矛盾和劳资冲突屡见不鲜，势所难免。怎么办？
　　
　　一、认真调研，健全规范，依法依规监管。基于此，必须得破除官商一体顽疾，同时强化执法队伍素质，另外还得从法治层面提高企业违法成本。
　　
　　二、健全协商组织与机制主体。在当前，还有一些地方或理念必须进行强化，工会組织不能可有可无，要有地位有权威；同时企业家协会或团体要完善与加强，要具有广泛性、权威性。一有矛盾和冲突，力争在平等机制内自我消化，不要动辄找政府。
　　
　　三、劳资矛盾乃至冲突在市场经济体系内是一种利益博弈的客观必然，不可能一劳永逸地消除，是一种常态。尽管劳资集体冲突或争议还存在，但不必大惊小怪，从构建和谐集体劳动关系协调机制中求解，问题基本皆可化解。

(扫一扫，更多精彩内容！)