近日，湖南省长沙市出台了《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，从建立鼓励干部担当作为机制、落实澄清关怀机制、完善诽谤诬告行为查处机制三个层面，用机制的“防护墙”为担当者担当。

　　习近平总书记强调当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党的十八届六中全会指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。在此背景下，湖南长沙率全国之先出台《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，以机制来保障中央和省委精神的落实、落地，以文件的形式来具体化、精细化，本身就一种勇于担当的行为，体现了长沙这座城市骨子里敢为人先、敢于创新的精神气质，具有示范全国的时代意义。

　　长沙率先出台这个《意见》，具备良好的思想基础和社会氛围。一直以来，长沙市都非常注重激励干部担当作为，省委常委、市委书记易炼红高度重视对干部的激励和引导，反复强调要切实为担当者担当、为改革者撑腰、让有为者有位，要重用“狮子型”干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，激励干部敢闯敢试、敢作敢为、为公为民，在全市树立起了鲜明的导向。

　　同时，为激励干部担当作为，长沙市近年来出台了一系列措施，为《意见》的出台奠定了良好的政策和机制基础。比如，出台《关于坚持正确用人导向推动“六个走在前列”大竞赛活动顺利开展的意见》，明确“六用六不用”的用人原则。出台《关于对领导干部和机关工作人员“有错无为”“不在状态”实施问责的暂行办法》，明确13种“有错无为”和7种“不在状态”问责情形，实行“有错无为皆问责、不换状态就换人”。这些鼓励政策和约束机制共同构成了鼓励干部干事、严惩为官不为的“组合拳”，形成了一手抓警钟长鸣、一手抓正向激励的“双保险”。

　　《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》的出台，释放了支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的强烈信号，对于调动广大干部的积极性、加强干部队伍建设、营造山清水秀的政治生态具有非常重要的意义。长沙具备的良好基础，不仅是出台政策的前提，更是推动落实的保障，我们期待“为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责”的政策机制的出台和落实，加速为长沙培养更多开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，有胆有识、善作善成的“干将”，为长沙创建国家中心城市、实现基本现代化提供强大动力，不断提升老百姓的幸福感和获得感。

　　文/姚末