今年3月30日，湖南省省情研究会、湖南省青年社会科学工作委员会、株洲市社会科学界联合会（株洲市社会科学院）联合主办的“湘江时论——新型智库建设与湖南改革发展”学术研讨会，在株洲市召开。7位来自湖南省社会科学院、中南大学、红网等单位的专家作主题学术演讲，还有多位智库专家自由发言。本文据湖南华菱津杉产业投资公司高级经理、高级法律顾问师吕诚伦在研讨会上的发言整理。
　　

湖南华菱津杉产业投资公司高级经理、高级法律顾问师吕诚伦

　　不断提升驾驭人才的能力是创新活力的关键。做好人才能力挖掘工作，应着力提升人才驾驭能力。一是知才之能，选才之法。探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。二是改进引才之器，育才之法。对国家急需紧缺的特殊人才，采用项目引才，专门渠道，专项政策，动态管理，鼓励社会力量参与人才引进。三是用好量才之尺，用才之方。制定留人工具箱，打好留人组合拳，让人才有认同感，归属感，成就感，体面感。
　　
　　创新激发人才手段是创新活力的途径。理念要新，顺时应势，以第一资源来支撑和促进第一要务。平台要实，资金、场地、税收、政策、安置等平台要做好、做实，为人才创业、创新提供便利。配套要全，出台政治、经济、技术层面的政策、措施，最大限度地释放各类人才的创业、创新能量，最大限度地激发人才队伍的内在活力。
　　
　　建立人才保障机制是创新活力的根本。一是政策引导。二是平台凝聚。三是环境挽留。四是产业吸引。如惠普，华为，IBM，蓝思科技等企业，以校企合作、订单培养、专项培训等形式实施信息技术人才培养，在软件测试、IT运维管理、云计算与大数据、软件开发等方面，培养高端IT人才。