近日，靖州新闻网上一则《群众当“考官”3名“不及格”领导干部被提请免职》的新闻引起笔者关注，关注点在于一是“考官”来自各个层面，群众也有话语权、决定权；二是对考核结果严格奖惩到位，该奖即将、该罚立罚。
　　
　　据报道，为切实加强队伍建设、改进干部作风，密切联系群众，靖州县连续三年开展了以考核干部服务质量和服务效率为主要内容，以群众评议和集中评议为主要评议方式的“两考核两评议”活动，通过开展电话测评、单位测评、集中测评和“面对面”征求意见等四重特殊“考试”，邀请“两代表一委员”、机关干部、群众代表作为“考官”，提升群众在活动中的主体地位，让其成为活动参与者、监督者、评判者和受益者。近日，靖州县纪委下发了2015年度“两考核两评议”活动开展情况通报，对综合排名最后且得分低于90分的3名领导干部提请免职处理，对4名综合得分排所在方阵第一名的干部授予“两考核两评议”活动“先进个人”称号。
　　
　　长期以来，领导班子和干部的工作等情况，往往不向群众汇报，只向上级机关和上级领导述职，考核评价模式也多是由上级说了算，缺乏群众公认，以至于出现了“不怕群众不满意，就怕领导不注意；不怕群众不高兴，就怕领导不开心；不怕群众不答应，就怕领导不认可”的不良风气。诚然，领导班子和干部“向上”述职是必要的，但对其考核如果没有群众的参与，很容易导致一些干部工作只对“上”负责、不为“下“服务，罔顾群众意见、群众利益。
　　
　　“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。实践证明，干部做得好不好，群众最有发言权，最好的考官是人民群众。群众的眼睛是雪亮的，一个干部是不是在为群众办事情，群众一眼就能看出来。也许你在工作中可以欺骗群众一时，但不能蒙骗群众一世；也许你在一事件上可以忽悠群众，但无法在所有事情上都糊弄群众。所以请群众为干部打分，是坚持群众路线、改进干部作风，尊重民意、听取民意、服从民意的具体表现。从这个意义上来说，靖州推行的请群众当“考官”机制，既是干部考核评议工作的一个创新实践，又是一项顺民意、得民心之举，值得推广借鉴。
　　
　　让群众当“考官”不能仅局限于干部考核评议工作，还应该体现到领导决策、干部推荐、评先评优等各个方面的工作，使其常态化、制度化，真正发挥其作用。在操作中，最重要的还在于要强化结果运用。只有通过科学分析研判群众打分的结果，建立完善的问责和整改机制，才能“倒逼”干部改进工作作风，优化服务环境，把工夫下在实处，把工作做到极致，集中精力做好“人民的考卷”。
　　
　　文/吴展团

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