□李仕威

近日，新修订的《湖南省自然科学研究系列职称评价办法》《湖南省实验技术系列（科研机构）职称评价办法》（以下统称“新办法”）出台，新办法破除唯论文、唯奖项等“四唯”旧有倾向，对评价标准进行精简和优化，树立起“以实绩论英雄”的鲜明导向。

长期以来，人才评价体系存在唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项等倾向。论文写得再好，成果锁在抽屉里也是零；刊期层次再高，掷地无声终究只是空中楼阁；头衔光环再亮，照不亮产业升级的暗角亦是空。近年来，国家出台了一系列关于深化人才评价和职称制度改革的政策文件，旨在破解职称改革中的“一刀切”“玻璃门”“天花板”等问题，不得将论文期刊层次、科研项目等作为职称评审的限制性要求。新办法在原分类评价的基础上，对评价标准进一步精简和优化，取消SCI、EI、论文分区等表述，对获奖级别、排名等表述均进行了适当调整，更加注重从工作能力和工作业绩等维度综合评价申报人的专业技术水平与能力。这既是对系列部署落实，也是主动适应新形势新任务的现实需要。

此番改革，不啻为一场对人才价值的专业回归。让论文数量、期刊层次、奖项头衔不再成为“必选项”，原创性科技创新、实现重大技术突破、促进产业大发展便自然挺立为真正价值标尺。新办法规定，符合条件的基层一线专业技术人员，可直接申报高级实验师，无需破格。这有助于为那些将论文“写”在工厂车间、田间地头、国家重大需求中的科研人员打开更广阔的发展空间，提升他们的成就感和获得感，激励他们的积极性、主动性和创造性。

值得一提的是，新办法新增技术经纪人专业类别，单列评审赛道，明确具体评价标准。技术经纪人又称技术经理人，于2022年被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。简单来说，他们是“科研红娘”，专门为科技成果和市场之间“牵线搭桥”，提供从成果挖掘、培育、交易到产业化的全流程“保姆式”服务，包括技术评估、融资对接、政策解读等，核心就是打通创新链与产业链的“最后一公里”。近年来，四川、北京、天津、山东等地已将技术经理人纳入职称序列。湖南的改革既顺应了推动科技服务业专业化、规范化发展的时代趋势，发挥好人才评价“指挥棒”和风向标作用，有利于培养促进湖南科技创新发展的专业人才。与此同时，职称评价聚焦技术对接能力、技术管理成效以及技术转移绩效，让市场效益、价值体现成为检验成果的天平，本质也是对“成果转化最后一公里”价值的制度性确认。

改革就是要打破老规矩、建立新标准，更是为未来铺路播种。眼下湖南职称评审的新政策，播下的就是“实干第一”“实绩为重”“效果说话”的种子。但接下来还有不少难题要啃：比如，每个级别的职称到底需要什么样的专业知识、工作能力、研究成果和业绩？怎么进一步深化评审制度改革，避免“一刀切”和简单化的老问题？这些都是迫切需要解决的。只有当“干得好”成了最硬的底气，当“成果有用”成了最硬的通行证，广大科研人员才能放下包袱、轻装上阵，全身心地把才华和热情投入到祖国最需要的地方。

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