□陈文华

国务院总理李克强7月13日主持召开国务院常务会议，部署稳岗拓岗的政策举措，确保就业大局稳定。会议特别提到，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。

近日，“历史有阳”这个词频繁被提及。据媒体调查走访发现，无论是在微信兼职群里还是在招聘会现场，企业都会要求查验求职者近两个月的核酸检测记录，并明确表示拒绝招录已经康复的感染者。更有甚者，就连有过方舱工作经历的志愿者也被拒之门外。而提出这些无理要求的，不仅有提供招聘外卖员、快递分拣员等门槛较低岗位的企业，也不乏一些知名大厂。抗疫持续至今，我们对病毒的理解已经今非昔比。感染病毒从来不是什么原罪，对康复者，甚至仅仅是涉疫工作者的歧视，于情于理于法，都让人无法理解。

我国《传染病防治法》和《就业促进法》都有明确规定：任何单位和个人，不得歧视传染病患者。7月13日，李克强总理在国务院常务会议上指出，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。“严禁歧视”“严肃处理”，是新冠阳性康复者此后在求职甚至维权时的底气和理据，体现了党和政府对“阳性康复者”的关心、关爱，彰显了国家捍卫我国劳动者“平等就业”权利的决心，为“阳性康复者”开辟出了一条“绿色就业”之路。

如何让每一位新冠康复者可以顺利找到工作，真正回归正常的工作生活。

一是法律要“长出利齿”。对歧视新冠康复者的企业要依法严惩，对歧视新冠康复者的个人要予以道德谴责，同时也要为受到不合理歧视的康复者提供劳动仲裁和相关法律援助。

二是严肃追责问责。有关部门和工会组织应对情节轻微的企业或单位可以通过约谈等方式，督促违规企业依法整改。对情节严重的则应依规追责问责，对触犯法律的要依法处罚。

三是发挥数字化技术在疫情防控中的积极作用。对“阳性康复者”可以考虑在健康宝中遮挡或消除核酸检测阳性记录。允许在后台保留新冠阳性康复者的核酸检测阳性记录，但对外页面不显示相关信息，那么即便企业要求查验应聘者近两个月的核酸检测记录，也能有效避免应聘者被歧视。