近日，湖南发布《中共湖南省委 湖南省人民政府关于实施强省会战略支持长沙市高质量发展的若干意见》，从赋权、平台、金融、人才、用地、财税等六个方面出台20条支持政策，助力强省会战略的实施。

“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。人才是党和人民事业兴旺发达的宝贵财富，是城市发展的主动力，我们要始终重视人才队伍的建设，以人才赋能城市发展，跑出城市发展“加速度”。要不断增强城市发展的人才力量，就要在聚集人才、盘活人才、用好人才上下功夫，这就需要念好“人才经”，搭建互联网平台，坚持“不求所有、但求所用”的用人原则，丰富人才队伍结构，提升人才队伍质量，全面激发创新活力，更大程度地为城市高质量发展提供智力支撑。

搭建人才数据库，为城市创新发展储备人才。“致天下之治者在人才”。城市发展速度越来越快，对人才的需求越来越多，要更好地推动人才队伍的建设，尤其需要搭建人才数据库，提前为城市创新发展储备人才。要“支持区域之间、体制内外人才合力有序流动，对编制外引进的高层次人才可实行独立薪酬制度”，为人才提供更优质的服务，让更多的人才自觉进入“人才库”管理，丰富的不仅是人才队伍，更增强了一座城市发展的底气，让幸福美好的蓝图徐徐展开。

促进人才力转化，为城市创新发展盘活人才。“创新是引领发展的第一动力，科技是战胜困难的有力武器”。城市的发展需要人才，城市的进步离不开人才转化，要把人才优势转化为城市发展动力，尤其需要增强人才的事业成就感。通过“开展知识产权归属和权益分配机制改革，对完成职务科技成果做出重大贡献的科研员，探索赋予一定比例的职务科技成果所有权或长期使用权”，这样的方式，不仅能够让人才的创新能力得到认可，也能让人才得到真金白银的实惠，更能激发人才的创造力和创新力，让越来越多的人才自觉“动起来”，盘活人才，才能更好地实现城市创新发展。

落户政策拴人才，为城市创新发展留住人才。城市创新发展离不开稳定的人才队伍，要让人才留下来，就要在政策“拴心”上下功夫，要放宽人才落户限制，让人才“有家”，才能更愿意留下来。同时，要为人才营造更良好的成长环境，让人才的归属感更强，方能让人才全身心投入到城市发展中去，在每一个岗位上发挥聪明才智、大展所长，为城市注入源源不断的创新力量，书写城市高质量发展新篇章。

人才是开启城市创新发展的“金钥匙”，提升人才力就是提升竞争力，只有始终在人才队伍建设上不放松，真正实现人才竞相奔涌，促进人才创新力、科技成果的转化，才能让人才活水为城市发展注入强劲动力。