“育才造士，为国之本。”习近平总书记在湖南考察时，曾勉励乡村的孩子们成长为中华民族的人才森林，鼓励青年学子在人才辈出的新时代勇当报效祖国的栋梁之材。虎年开年之际召开的湖南省委人才工作会议，牢记习近平总书记的嘱托，深入领会中央人才工作会议精神，吹响了落实新时代人才强省战略的“冲锋号”。面向“第二个百年”的奋斗目标和“三高四新”的使命任务，我们要深入学习贯彻省委人才工作会议精神，踔厉奋发，让新时代的湖湘大地再次焕发出“于斯为盛”的绚丽光彩。

立足需求，以靶向引才之策壮大人才队伍。“人才者，求之者愈出”“要坚持把人才资源开发放在最优先位置”，首先就要寻找人才。何种人才是湖南需要的人才？德才兼备，以德为先。在选贤的基础上，要立足三个需求，有针对性地引才。立足“国之大者”，坚持“四个面向”，寻找能服务国家发展大局的人才；立足“省之大计”，聚焦制造强省定位，以产才融合的思路，寻找能打通“创新链”与“产业链”的人才；立足民生所需，寻找能为民办实事的人才。“常格不破，人才难得。”在精准引才的过程中，要更加开放地定义人才。高学历的是人才，多阅历的也是人才；能突破瓶颈的“高精尖缺”是人才，能团结好一支队伍的也是人才；成果等身的是人才，默默奉献的也是人才。人才的标准不是单一的，我们要从人民和事业的需求出发，用最大的诚意精准地引进需要的人才。

放眼未来，以柔性育才之制改善人才生态。一株树苗的成长需要多种养料的滋养，一片人才树林的培育更是如此。栽下爱才之心，培好育才沃土，方能种出人才树林。如何培好让人才近悦远来的一方沃土？既要在人才培养和保障上为人才成长提供养分，又要在人才评价上为才华施展留出空间。在人才培养上用心，依托科教资源，基于未来事业的需要、不同岗位能力的需要和人才成长的规律，设置全周期的培养方案。在人才保障上用情，做好周全、贴心的服务配套，解决衣食住行的后顾之忧。在人才评价上创新，引入多元评价主体，多维度健全科学评价机制，其中重点要建立容错机制，以放权松绑鼓励创新，明确可容的“界线”和不可容的“底线”，以公开透明的制度为担当者担当。三管齐下，以包容的机制营造良好的人才生态，方能打开人人尽展其才的生动局面。

扎根一线，以大胆用才之方点燃人才引擎。“时危始识不世才。”人才的锻炼要到一线去，人才的检验要到一线去，人才的成就更要到一线去。用才的一大标准是人得其位、位得其人，在适材适所的基础上，应当优先把人才放在一线的位置。让人才到关乎地区发展的攻坚项目一线去，到推动乡村振兴的农村产业一线去，到突破“卡脖子”瓶颈的科技创新一线去，到突发急难险重的抗洪抗疫一线去，到牵系急难愁盼的生产生活一线去。“沧海横流，方显英雄本色。”只有在最紧迫、最困难也最需要人才的一线，才能锻炼与检验人才的担当作为精神、解决问题能力，才能真正成就实践中的人才，而非停留在纸面上的人才。“时势造英雄”，唯有事业与人才相互成就，才能让“第一资源”真正转化为“第一动力”，助推新征程中湖南“三高四新”战略落地。