省委人才工作会议强调，要坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断开创新时代人才强省建设新局面。立足新阶段，我们亟需在做好“招引、育用、管留”上下功夫、求实效，将“第一资源”转化为落实“三高四新”战略定位和使命任务的“第一动力”，持续打造吸聚人才“强磁场”。

以求贤若渴之心招才引才。人才是富国之本、兴邦大计。要坚持德才兼备，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人才招揽进来、吸收进来，使他们成为建设生力军。坚持长短兼顾，把人才链建在产业链上，重点围绕重大项目建设和产业发展，以战略思维在引进专家“师傅”的同时，注重从高校引进安心扎根基层的学子“徒弟”。坚持内外结合，注重外来人才与本地人才并用，继续深化与省内外高校、科研院所的产学研合作，做优做强专家工作站，大力创办名师名医、技能大师工作室，培育和造就一批扎根农村的农创客、土专家、田秀才。

以筑巢引凤之策育才用才。栽得梧桐树，引来金凤凰。要创新人才激励机制，加大对教育卫生、现代农业、文化旅游等行业领域中优秀人才的奖补力度，做到一流人才、一流业绩、一流报酬“三个相适应”，提高人才优越感，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。创新人才保障机制，坚持人才优先原则，设立人才专项基金，为人才工作提供充足的资金保障。创新人才评价机制，改进人才评价方式，对表现突出的优秀人才，放宽或降低学历、论文、工作年限等职称评审限制性条件，真正让从事一线岗位、业绩突出、群众认可的优秀人才脱颖而出，提高人才获得感。创新人才流动机制，完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才交流制度，打通跨行业、跨部门、跨领域人才流动瓶颈，坚持“提拔任用优先、职务职级并行优先、评先评优优先”的“三个优先”原则，引导和促进各类人才向农村流动。

以海纳百川之怀管才留才。环境好，则人才聚、事业兴。要进一步转变理念，拿出治理水土流失的劲头来治理人才流失，拿出招商引资的办法来招才引智，形成“项目围着人才转、资金盯着人才投、产业跟着人才走”的工作思路，努力营造人才发展的良好环境。进一步优化政策，敢于破旧立新，健全收入分配机制，完善年薪、协议工资制、项目工资制等分配形式。大力支持人才孵化基地建设，加强银企合作，争取人才专项贷款。进一步提升保障，兑现落实对引进人才作出的回乡创业奖补、土地税收特殊优惠、市场准入优惠、工作奖励等系列政策承诺，积极开辟“绿色通道”，及时解决人才家属工作、子女就学、住房安居等问题，帮助他们消除陌生感、增强归属感。

打造人才“强磁场”，让我们在2022的开端，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章。