乡村振兴，人才是关键。长期以来，城市对农村人才“虹吸”效应明显，农村青壮年劳动力流失，务农农民整体素质偏低，农业农村正处于转型升级的关键阶段，产业振兴、脱贫攻坚、乡村治理等“三农”事业，需要一批爱农业、懂技术、善经营的高素质人才队伍。可以说，人才供需不平衡是乡村振兴的瓶颈之一。乡村要振兴，要发展，需要引进人才，更重要的是留住人才。要实现乡村振兴，就要建立一整套制度体系，采取一系列有效措施，让这些愿意回来、留下的人才能够一展所长，在乡村大展身手，帮助父老乡亲增收致富。

搭建返乡人才干事创业的“平台”，用“环境”留住返乡人才。尽管中央一直重视“三农”工作，给予农村足够的政策倾斜和帮扶，尤其是在打好脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略的大背景下，农村发展速度令人震惊，甚至有些地区的农村人居环境条件已不逊于城市，不少农民也自豪说出“乡村日子比城里好”的话语。但无法否认的是，农村在产业赋能、公共服务配套等方面，还与城市有很大差距，绝大多数农村地区的生活条件仍很艰苦。在城市纷纷争抢人才的同时，农村要积极引才引智。吸引人才返乡下乡创业，与城镇相比，乡村有其独特优势，优质绿色农产品市场需求旺盛，乡村旅游、农村电商等成为投资风口，青山绿水、清新空气是不少人记忆中的乡愁，对于那些有意愿、有能力、有感情的人才，把他们引回来，从降低融资门槛、加强税收优惠等方面，为返乡人才干事创业提供平台、资金、技术等“硬支撑”，让他们有信心投身乡村振兴，在产业发展、乡村治理等方面“各显神通”。

夯实返乡人才安心追梦的“后台”，用“服务”保障返乡人才。很多原本有意愿到农村发展的人才，或因产业发展遇阻，或因生活上的不适应，不少“归来燕”没有在乡村“筑巢安家”，最后大多在“艰苦”面前打了“退堂鼓”，又“飞”回了城市，致使当前农村现状就是外地人难引进、本土人才往外流、来了人才留不住。进少出多的情况，让农村始终处于人才稀缺状态，为了吸引人才返乡，各地出台了不少优惠政策，但有的好政策没落地，有的缺乏针对性，人才不“解渴”。优惠政策应精准对接需求，变“大锅烩”为个性化、跟踪式服务。除了真金白银，多些真情实意，分担他们在事业发展上的后顾之忧。去年7月发布的《中国农村发展报告》（2018）总报告也明确指出，乡村发展中面临四大难点，其中就有“各类人才短缺”。由此，公众对于高校毕业生返乡创业才持赞许和肯定态度。理顺人才体制机制，做好人才服务保障，完善相关配套设施，出台务实管用的人才优惠政策，跟踪解决返乡人才的“后顾之忧”，打造组织关怀、群众支持的“软环境”。

优化返乡人才培训提升的“讲台”，用“培训”帮助返乡人才。解决乡村人才流失问题，不会一蹴而就，需要建立长效机制，久久为功。不仅要靠感情留人，更要制度留人。“带头人”的案例和良好示范，让很多返乡年轻人打破常规思维，愿意留在家乡发展。无论是村干部，还是返乡能人，或者是其他方面的人才，他们都要生活，因此对于从事农业产业的人，可将其纳入新型职业农民培育工程，在教育培训、社会保障、金融服务上提供服务。对于基层干部、科技人员、乡村教师等，可探索挂职交流、定向培养、挂包服务等方式，促进人才流动，妥善考虑他们在生活保障、后续发展等方面的诉求，让他们可以无后顾之忧地为乡村振兴贡献力量。同时，乡村振兴既要吸引返乡务工者，也要吸引应届毕业生，更要为他们提供培训深造的机会，通过技能比武等方式加薪升职，真正留住人才的心，让他们安心融入地方发展，推动扶贫车间、农村产业发展，为返乡人才提供一块分享基层实干经验的园地，变“一枝独秀”为“春色满园”。

习近平总书记强调，要“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心。”近年来，从中央到地方相继出台了很多支持人才返乡创新创业的激励措施，给返乡人才施展才华提供了更广阔平台空间，相信有了政策的感召和家乡的呼吁，一定会有更多人才选择农村，乡村的发展也一定会越来越好。