“感谢组织信！我很高兴接受这项工作，一定当好‘导师’。”近日，资兴市汤溪镇下堡村原党支部书记黄海激动地说，前段时间离职后，他又被聘为了“村官导师”，可以继续为村里的发展贡献力量。据《湖南日报》近日报道，今年1月底，资兴市206个村(社区)全部完成“两委”换届，共有283名村(社区)干部离职。如何解决离职村干部思想上、生活上的担忧顾虑，使其退职不褪色、退职不退热，成为换届后该市重点关注并致力解决的问题。

每到（社区）“两委”换届选举，必定有一部分村（社区）干部，因为这样或者那样的原因退下来，如何关心关爱这部分离职干部，充分发挥他们作用，确保离任村干部离职不离心，这对切实解决农村干部的后顾之忧，激发广大农村干部干事创业的积极性，促进农村经济社会持续健康稳定发展大有帮助。

在关心关爱离职干部上，资兴市的做法值得肯定，也值得推广。为了让村(社区)离职干部打消顾虑，“退”得顺心，可以采取“集中谈”“重点谈”“上门谈”等方式，及时与离职干部进行卸任谈话，听他们谈感想、提建议，合理疏导、及时化解可能产生的不良心态。还可通过发放离职荣誉证书、安排发放慰问金的形式，以乡镇为单位举行干部荣退仪式，听取离职感言，回应心声建议。一系列暖心举措让离职村(社区)干部退得有尊严，心里暖洋洋的。

离职干部心气顺了，干事创业劲头就足了。就能根据实际情况，根据自己所长，重新找准新的人生目标，主动发光发热。如担当“村官导师”帮带新手；当“参谋助手”提金点子；有“顾问指导”分享经验；有“哨兵探头”监督村(居)务；当“桥梁纽带”宣传政策、反映民情……离职干部的离职不离心，对乡村发展具有很强推动作用。

“人事有代谢，往来成古今。”干部工作调整是工作需要，也是党和人民的选择。因此，不论什么时候，什么情况下，党员干部都要以云水襟怀坦然对待进退去留。只要离职不离心、退职不退热，无论在哪里，都会发光发热。