习近平总书记强调“要建立健全激励机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，为改革者负责、为担当者担当，激发党员、干部干事创业的热情和劲头。”(10月18日 央视网）

前三季度湖南GDP同比增长2.6%，逐月回升，加速恢复，同时脱贫攻坚工作也进入最后冲刺阶段，在新冠疫情全世界大流行、世界整体经济疲软背景下，湖南的成绩单是全国走强的缩影，源于全国人民的共同努力，更源于改革创新的机制和对改革的力挺。“为改革者负责，为担当者担当”，习近平总书记的重要讲话铿锵有力、掷地有声，树立了鲜明导向，激活了选人用人的“一池春水”。更给改革担当者服下“定心丸”，激发了广大党员干部干事创业的热情与劲头，吹响了改革开放的“集结号”。

古语云“变则通,不变则壅；变则兴,不变则衰”。回首改革开放以来，我们的国家由弱变强，人民的生活从温饱到小康，无数实践证明，只有改变才能变强，改变就是要突破旧有模式，建立新的发展模式。就意味着新事物与旧事物之间的矛盾，而这些势必要触碰到一些人的利益。那么“为改革者负责，为担当者担当”，就是要态度鲜明地为改革者们系上“安全带”，让他们大胆干，放心闯，全身心投入去找到好方法、新出路。

客观来说，改革本来就是一场充满冒险与风险的探索。当前，改革已进入深水区，改革的硬骨头有增无减，特别是在疫情防控常态化的背景下，改革这条路充满着风险与挑战，更需要各级党委政府，不仅要从干部管理的顶层设计上下功夫，更要在建立完善的干部容错机制等激励机制上想办法。改革意味着变数，不是每一次改革都会成功，需要理智客观地看待“失败”，并给改革的担当者们总结经验教训的机会、重整旗鼓的平台，让他们感受到真正的信任与支持，发挥才智、铆足力气、闯出新路。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，改革发展的任务异常艰巨繁重。脱贫攻坚已进入倒计时的关键时期，更需要改革创新的锐气、攻坚克难的勇气、无坚不摧的豪气、有我无敌的霸气，各级党委和执法部门，对于在改革一线、基层前沿勇挑重任、敢于担责、大胆创新的干部们，当他们因改革触及他人利益，进而受到质疑、排挤甚至恶意中伤陷害时，要主动出击，认真核查，为担当者正名，不让一个改革担当者蒙冤受屈，树立浩然正气，让他们无后顾之忧。

“为改革者负责，为担当者担当”。既要树立“崇实干、重实绩”的用人导向，更要大胆提拔重用敢于改革担当负责的干部，让有为者有位，为担当者担当，我们的干部队伍必将焕发蓬勃朝气，我们的事业也必将无往而不胜。