乡村振兴离不开人才的支撑，尤其是深入服务乡村一线的人才队伍。习近平总书记也强调，乡村振兴，人才是关键。要推动乡村人才振兴，就要把人力资本开发放在首要位置，汇聚力量，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，充分发挥乡土人才的作用。

但是随着城镇化建设的快速发展，大量的农村人才特别是有文化、懂技术、素质较高的农村青壮年纷纷转向城市求职生活，农村人才不断流失。目前农村劳动力的整体素质偏低，人才结构性矛盾突出。现有农村人才大都年龄偏大，文化程度较低，知识结构单一，学习能力较弱，对新技术、新业态接受程度低，农村实用人才较少。针对这一现状和存在的问题，提出以下“引培结合”的乡土人才培养建议：

一是加强政府牵头作用。加强基础设施的建设，完善乡村公共服务体系，改善农村生产生活条件，营造良好的就业创业环境，出台相关的扶持政策，吸引人才回流。镇村两级要进行有关乡土人才的宣传及普及工作，让群众了解到乡土人才对乡村振兴的重要性，让人力资源更多地回流乡村，从而使得乡土人才工作能够顺利开展。政府要将宣传工作落到实处，并对乡土人才进行统筹管理，建设科学合理的乡土人才管理制度。

二是加强对乡土人才的专业培训。农民是最懂乡村的人，是最希望乡村振兴发展的人。充分调动农民的乡土情怀，积极组织种养能人参与交流、培训等，拓宽农民的视野，开拓新的事业平台，使农民发展机会和农民致富有机结合起来，汇集每个人的力量一同推动乡村发展，打好乡村振兴的人才根基。在乡村振兴战略下规划乡土人才培养模式，对本地区的农村劳动人口以及乡土人才进行详细分析，定期组织分门别类的专业培训，以提高乡土人才的数量和质量。同时也要做好乡土人才的创新创业服务，积极开展创新创业的人员培训和帮扶工作。

三是以优势产业带动乡土人才培养。抓住本地优势产业，通过利用优势产业来带动乡土人才培养与开发管理工作，进而能够促进经济快速发展，也为乡土人才培养指明方向。所以要加大优势产业发展力度，然后对乡土人才进行系统培训，提高其技术能力，并鼓励新一代年轻人投入到产业、文化传承中，使得各个领域都能后继有人，使得特色产业能够长久发展。例如常德城头山镇有着丰富的物质资源和深厚的文化底蕴，近几年就抓住特色葡萄产业、水稻产业和城头山古文化遗址，发展了一批以农康葡萄园、锦绣千村农业合作社为首的产业支撑，打造城头山特色旅游小镇。

四是要畅通体制机制，引进各类人才。紧贴农业和农村发展需要，畅通体制机制，围绕本地特色产业、主导产业，吸引农业、科技、教育、文化、旅游等方面紧缺的专业人才，尤其是懂农业技术和信息化、农副产品营销的复合型人才，对其给予政策奖励、物质扶持、措施激励，使之成为乡村振兴战略实施的带头人，充分发挥示范引领和桥梁纽带作用，助力乡村振兴。

乡土人才队伍的建设，不仅是乡村振兴战略的重要组成，同时也是提高我国人口素质，改善民生的长远计划。要引进、培养各类乡村急需人才，逐步提高农民整体素质，促进农村产业结构升级，推动农村现代化建设步伐，助力脱贫攻坚，实现乡村振兴！