选人用人的关键在于察人识人。当前，在党中央的坚强领导下，全国人民团结一心，广大党员干部共克时艰，自觉投身新冠病毒疫情防控阻击战。疾风知劲草，烈火见真金。危机时刻，最能考验广大党员干部特别是领导干部的能力素质。“战疫”期间，防控一线是淬炼培养、检验考验干部的重要阵地，更是组织部门发现识别、考察选拔干部的难得机遇。

“战场”是检验干部的“试金石”。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。“真刀真枪”面前，容不下半点“假把式”；“短兵相接”之时，所有的“面具”都将被无情摧毁。因此，有了“学历、履历漂亮”的黄冈市卫生健康委员会唐主任，面对督查组疫情核查问题“一问三不知”，能力素质“原形毕露”的尴尬。回顾我党历史，在重大工作、重大斗争第一线培养干部、锤炼干部，是我们的优良传统，毛泽东同志强调要在“大风大浪”中考察干部。当前，“战疫”一线，越是“敌情”不明、越是“战况”激烈，越能集中、全面地反映一个干部的政治素质、能力水平和工作作风。

“战绩”是衡量干部的“标尺”。我们常说，是骡子是马拉出来遛遛便知，战场不仅是“一面镜”，而且是“一杆秤”。然而，大敌当前，仍有个别干部，抱着“不求有功但求无过”的心态，求稳心态有余，斗争精神不足；有个别干部不“实事求是”，机械落实上级精神，大搞“一刀切”的形式主义、“以会议落实会议”的官僚主义。诸如此类情况，即使最后打退了“病毒”的攻击，仍不能算是一份“合格”的答卷。组织部门利用好这次“战疫”，深入“战场”，以“战绩”为标尺，就能够近距离、全方位、多角度地考准考实干部，就能全面地看清一个干部的德才表现和工作能力，就能准确了解掌握干部队伍建设和班子运行的真实情况。

运用“战绩”，挥好用人“指挥棒”。宋朝苏洵说过：“有官必有课，有课必有赏罚。有官而无课，是无官也；有课而无赏罚，是无课也。” 三国时期，街亭一战，诸葛亮挥泪斩马谡，但拭干眼泪后，又宣布对力主良谋，临危不惧，英勇善战，化险为夷的副将王平加以褒奖，破格擢升为讨寇将军，从而迅速稳定了“军心”，鼓舞了“士气”。 当前，广大党员干部都奋战在疫情阻击战一线，要坚持在“战疫”一线考察识别干部，对在疫情防控阻击战中表现优秀的干部，要大胆提拔重用；对“战绩”平平的，要及时分析发现干部能力素质上的缺陷和不足，因材施教、有的放矢地加强培养；对“战绩”糟糕不能胜任本职甚至造成重大损失的，要及时调整。只有这样，把“战场”当“考场”，“赏罚”分明，才能形成鲜明的选人用人导向，干部队伍才能真正做到招之即来、来之能战、战之必胜。