2月18日下午，湖南省新冠肺炎疫情防控工作第2场新闻发布会在长沙举行。记者从发布会了解到，目前，省市县机关单位共选派17172名防疫联络员下沉到21510家企业，指导帮助企业打赢复工复产防疫“保卫战”。

疫情防控形势仍然严峻，坚决打赢疫情防控阻击战，保障人民群众生命安全和身体健康，是绕不开，也是必须决胜的战斗。统筹谋划、科学安排兵力，助力企业尽快复工复产，帮助市场资本渡过难关，将疫情对经济社会发展的影响降到最低，也是各地应当尽早思考并实践的课题。

逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。湖南深知“逆水行舟、不进则退”的道理，从此前的支持市场主体、促进产业发展的“20条措施”硬核出台，到当前已有上万名优秀人才下沉到基层企业，为湘企“雪中送炭”，湖南在挑战中寻机遇、在“逆境”中求发展的思路和路径越来越清晰。押上“人才”筹码，为全省各地、基层一线派“重兵”把守，对疫情防控、企业复工复产等薄弱环节输入人才资源、注入智慧力量，湖南这一发展策略，必将换来“四两拨千斤”的实质功效。

市场的竞争、企业的发展，归根到底是人才的竞争。值得注意的是，2月3日，在湖南省委常委会议上，省委书记杜家毫对疫情防控工作部署时，就强调要坚持在重要工作、重大斗争特别是在此次疫情防控斗争中考察、识别和锻炼干部，不断增强各级党组织政治功能和组织力。2月13日，湖南以视频会议的形式召开组织部长会议，再次强调人才选用标准，指出今年将重点提拔使用一批在脱贫攻坚、疫情防控一线敢于担当作为的干部。

而在此次新闻发布会上，湖南省委组织部门再次释放出以人才打响企业复工复产“保卫战”的发展信号。强调坚持一线淬炼，重点选派优秀年轻干部，把政治素质好、综合能力强、作风过硬，真正“最能打仗的人”选出来、派下去。短短半月时间，湖南多个会议反复强调选人用人标准，从思路的形成，到一万多名优秀干部进驻企业，下沉到一线淬炼成长，当地无不立起了“以疫情防控一线知事识人，以脱贫攻坚主战场考察干部”的鲜明导向。

尽锐出战，在保障疫情防控安全万无一失的基础上，尽量帮助企业复工复产，也是保“六稳”、促发展、冲刺各领域任务目标的关键之举。受疫情影响，各类企业不可避免会受到一定冲击，就连体量相对较大的企业都难免受到重创，更别说经济体量相对较小的中小微企业了。湖南细分规模企业、小微企业、园区等，派出一定数量联络员，帮带作战，无疑为受冲击较大的中小微企业送去了希望，开出了反馈问题、解决难题的“直通车”。这关键一招，精准又奏效，值得持续抓实抓细，抓出成效。

尽锐出战，也是淬炼队伍、提升整体作战实力的关键之举。基层是检验和锤炼干部的关键场合，特别是在面临疫情影响和企业复工复产的“双重”压力下，更能考察一个干部的政治素质、业务能力、工作作风。而对于派出的干部来说，能够在特殊时期参与到一线建设当中，自然已经是享誉了“优中优”的光环了。接下来，还应更珍惜机会、沉下身子，多为企业办实事、解难题，让基层成为淬炼自身能力和本领的重要平台。对于政府人事部门而言，也需要全方位观察考核干部，给想干事的有机会，给能干事的有平台，给干成事的有岗位，进而形成全省“能者上、平者让、庸者下”的选人用人良性循环。