2月7日，省委组织部、省财政厅、省人社厅联合下发《进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》，综合采取提拔晋升、考核奖励、工作保障、走访慰问、表彰宣传等措施，激励疫情防控一线工作人员不忘初心、牢记使命，勇于担当、奋勇向前，坚决打赢疫情防控阻击战。

危难面前，党员干部就是群众的主心骨。越是关键时刻，越能考验干部、识别干部，越能衡量干部的优劣。

连日来，各地党组织和广大党员干部以实际行动砌起安全“护城河”，当好群众健康“守护人”，让党旗在战“疫”第一线高高飘扬。特别是基层党员干部，与群众直接打交道，服务对象需求多元化，情况特别复杂。他们上门排查，可能会吃到“闭门羹”；他们设点测温，可能会遇到“不配合”。工作难度、心理负担可想而知。

在这种情况下，干起事来就有些委屈，亟须一种人文关怀、一种激励机制，不能让他们既流汗又流泪。

因此，当基层党员干部在遇到困难时，组织要敢于出面为他们撑腰、鼓劲。对于表现突出的“硬核”党员干部，要给予奖励，在政治上关注，经济上关怀，生活上关心，感情上关爱，让他们切实感受到组织的温暖，消除后顾之忧，激发防控疫情的积极性和持续性。

激励关爱出实招，防控一线聚合力。基于此，湖南出台了九项举措激励关爱疫情防控一线工作人员，可谓正当其时，必将为打赢疫情防控阻击战提供坚强的组织保障和人才支持。

《措施》规定，坚持一线考察识别，大胆重用在疫情防控斗争中表现优秀的干部。把防控一线作为淬炼干部、检验干部、识别干部、选拔干部的重要阵地，坚持选拔使用和职级职数向一线倾斜，对在防控一线经受住严峻考验、作出重要贡献、得到群众公认的干部，要及时提拔使用或晋升职级。

当前，新冠肺炎疫情阻击战是检验党员干部的一块“试金石”，已到了关键时刻。这场战“疫”是对我国治理体系和能力的一次大考，要打赢疫情防控这场硬仗，就要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部，大胆提拔使用表现突出、堪当重任的“硬核”干部。

《进一步激励关爱疫情防控一线工作人员的若干措施》的出台，让广大奋斗在战“疫”一线的工作人员看到了“甜头”和“奔头”。这样，就能激发更多的党员干部勇于担当、奋勇向前，与广大人民群众一道汇成磅礴力量，定能打赢疫情防控阻击战！