临近年关，农民工工资能否及时支付备受关注。为重拳整治恶意欠薪行为，湘西州日前在全州范围内开展2019年度根治欠薪冬季攻坚行动。（12月25日红网）

每年临近春节，许多地方都组织开展清理拖欠农民工工资支付情况专项检查行动，但欠薪现象犹如打不死的“小强”，可见其具有长期性、复杂性、反复性的特点。湘西州劳动保障监察局以“黑名单”警告、涉嫌拒不支付劳动报酬罪将欠薪案件移送公安机关等手段，重拳整治恶意欠薪行为，取得了良好效果，值得肯定。

但从另一方面来看，欠薪仍是当前各地劳动纠纷顽疾，之所以久治不愈，从一定程度上来说与治标不治本有关。笔者认为，与其简单地在末端替农民工“讨薪”维权，不如监管“跑在前面”，着眼于规范劳资秩序，保障前置，强化源头治理。

打工不怕受苦受累，最怕最愁的是老板欠薪。事实上，建立健全农民工工资保证金制度、签订劳动合同、实名制、施工全过程结算、分账管理、分包委托总承包企业通过银行代发工资、按月足额发放工资、维权信息告示牌等措施，就是治理欠薪的前置保障。这些年，虽然从中央到地方，各级都出台了相关制度文件，但多年来各地对此推动和落实却差强人意，至今没有实现全覆盖，这从客观上使拖欠农民工工资现象成了打不死的“小强”。再漂亮的口号喊上千百遍，不兑现，只会是空洞无物；再美好的蓝图勾勒千百次，不落地，只能是空中楼阁。

说到底，制度措施再好，还需执行，不打折扣，关键是要不断完善规则机制，并纳入行业主管部门前置管理。然而，单靠劳动保障监察部门“单打独斗”显然不行，还须压紧压实各级地方政府的主体责任、人社部门的牵头责任和行业主管部门的监管责任，多部门联动，完善协调机制，在开展“联合督查、联合约谈、联合通报、联合惩戒”上着力。

只有出“重拳”，才能有效震慑恶意拖欠农民工工资的行为；只有顶层设计与底层配套，多管齐下，并尽快形成行业普遍的规则，才能彻底根治欠薪。