“能口头传达不书面通知，能书面通知不印发文件，能发文安排不组织开会；可开可不开的一律不开，能开短会的不开长会，能合并召开的会不单独开。”自今年3月中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》以来，各地积极出台相关措施，让基层干部腾出更多精力抓落实，取得了不小成效。正如近期人民日报《来信调查》栏目对黑龙江、河南、湖南三省进行实地调查，发现不少基层干部普遍有减负效果很明显的感受。

当然，工作中有了显著改观的同时，一些倾向也不容忽视：有的“偷梁换柱”，正式发文和检查考核次数少了，但“通知”和单次检查考核内容多了；有的“责任甩锅”，把一些本该由部门承担的任务转嫁到基层；还有一些职能部门“自扫门前雪”，彼此缺乏沟通，导致基层重复劳动……凡此种种，说明减负中仍有未触及、换汤不换药等问题。

从以往的经验看，负担问题、形式主义问题往往会出现反弹。要想彻底实现松绑减负，必须保证减负工作不松劲，保证实效、长效。首先，要在“实效”上下工夫。多走基层、勤访民情，才能把准减负方向，为基层干部干事创业保驾护航。切不可把减负做成“数字工程”，盲目追求大比例减数，忽视基层实际需求。其次，要在“长效”上下工夫。给基层减负是自上而下的工作，应加大顶层设计，加强各部门之间的协作配合，让各项工作制度化、规范化，真正提高办事效率，避免不必要的“折腾”，防止“此减彼增”。

此外，减负要改变的不仅有不合理的规定和流程，还有长期形成的思维和工作惯性。比如，不开会就是不重视、以会议落实会议、以文件传达文件等等，这类工作方法和理念，在一些基层地区依然存在惯性。要真正改变这些习惯性的方式，就需要建立巩固减负成果的长效机制，通过进一步理顺工作流程、减少繁文缛节等措施，建立更加符合地方实际的考核检查办法。

减负并不能同减责画等号。为基层松绑减负，更重要的是强化了激励广大干部担当作为的实干导向。考核评价一个地方和单位的工作，不看“花架子”“表面文章”，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样，倡导领导干部多到现场，沉到一线，去解剖麻雀、解决难题。归根到底一句话，就是要通过彻底松绑减负，树立起“说得好，不如干得好”的风尚，用实实在在的举措为更多想干事的干部撑腰鼓劲，这样干部才能轻装上阵，群众才会收获更多的幸福感。