湖南省2019年第三季度人力资源市场报告日前出炉。数据显示，在用人和求职双双回落的情况下，具有高级职业技能和高级专业技术职务的高级工程师、高级技师、高级技工人员严重不能满足用人单位的需求，供需矛盾较大。

人才是第一生产力，人才是第一资源。当今社会的竞争关键还是人才的竞争，一个行业的人才“含金量”也决定了这个行业的竞争力高低，对人才我们要倍加重视。

人才是市场的人才，人才只有在市场这个大平台上，才能够更好地让他们找到自己的航向。为了让人才更好地服务社会，推动地方的前行，就需要为人才提供更有效服务，而“供给侧改革”就是连接市场和人才的一种精准服务。

厘清当前人才和市场之间的关系，找准“供给侧改革”着力点。从供求总体情况看，本季度全省各类用人单位共提供空缺岗位48.46万个，较上季度57.07万个减少8.61万个；求职总人数为38.84万人，较上季度43.10万人减少4.26万人。数据对于人才的供需给出了一个更清楚的答案，能够看到人才供需双方均有回落，但是依然存在市场需求大于人才供给，说明在人才的补充上依然存在很大的“空白区间”，这也是更好地做好人才工作的一个着力点。

精准聚焦市场需求为人才提供更精准的服务。从行业需求情况看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、建筑业的用人需求总数为35.64万人，占整个市场空缺岗位总量的73.55%。而制造业以占据市场总量30.01%的需求，也让我们发现制造业在人才的需求上存在巨大的空间，这也是人才服务的一个方向，在人才的供给上要加大向制造业进行引导，才能够让人才供给和市场需求达到平衡。

依据市场需求提升人才竞争优势，破解供需矛盾。不管是财会人员3个人竞争一个职位的激烈求职现状，还是空缺岗位大于求职人数、缺口最大的机械制造加工业，都让我们看到了人才在职业竞争上存在的劣势，也是专业技能的不足，而要让人岗相适，就需要在提升人才的“硬能力”上提供服务，才能够从根本上解决供需矛盾。

人才供给侧改革的核心就是让人才资源转换为经济发展的动能，让经济发展从“人口红利”驱动转向“人才红利”，这就需要根据市场的需求，增强供给上的人才服务，才能够提升供给的数量和质量，化解产业结构调整和人才供给优化上的矛盾，才能够既实现市场对人才的各种需求，也满足人才各个层次的价值需求，推动经济的快速发展。