80后村支书刘胜，赶上了这么一个事：他2011年当选湖南岳阳汨罗市白水镇西长村村主任，2017年又当选村党总支书记。对这个小伙儿，乡亲们直竖大拇指：以前贫穷落后的小山村，变身产业兴旺的美丽村，多亏刘胜这些年领着村民苦干实干。

“我要扎根西长村！”原来，针对基层人才招不来、留不住等问题，湖南省出台了一系列文件拓宽基层干部晋升通道、提高基层干部待遇。岳阳更是从全市选拔多名优秀村党支部书记，解决事业单位编制，刘胜成为第一批受益者。

俗话说得好，“人往高处走，水往低处流”。长期以来，乡村干部待遇低、保障少等问题难以解决，严重制约了优秀干部人才向基层流动，也限制了农村事业的长远发展。为有效解决这一难题，湖南省出台了拓宽基层干部晋升通道、提高基层干部待遇的一系列文件，让乡村干部有“干头”更有“奔头”。

不可否认的是，乡村干部身处艰苦边远地区和基层一线，每天面对繁琐的工作，他们发扬着不怕苦，不怕累的革命精神，过着寂寞甚至是清贫的生活。即使条件艰苦，他们依然选择了坚守，发挥出自己的光和热，也取得了一定的成绩，涌现了如刘胜这样的优秀人才。

正是他们，挑起了建设基层的重担，他们踏踏实实地为群众办实事、谋利益，带领群众发家致富，推动基层经济大发展，成为老百姓离不开的“领头羊”。他们深入到群众之中，主动感知群众困难，倾听群众之声，切实解民之忧，了解基层的实际情况和群众最真实的需要和困难，真切体会到群众的喜怒哀乐，对人民群众心怀深厚感情，在工作和生活中“想群众所想、急群众所急”，赢得了群众的信赖，谱写出精彩的人生。

乡村干部常年奋战在基层第一线，实属不易。湖南省委实实在在关心乡村干部的生活，为村党支部书记和村委会主任购买养老保险，为优秀村党支部书记解决事业单位编制，并对在乡镇累计工作满20年或在乡镇工作时间较长且年满50周岁的干部，可根据本人意愿优先安排到县直机关事业单位工作。

一系列暖心举措，免除了乡村干部的后顾之忧，进一步激发了乡村干部干劲，为打赢脱贫攻坚战注入强大动力。可以说，湖南省委出台了一系列符合实际、关心爱护乡村干部的贴心举措，让广大基层干部感受到阵阵暖意。我们也期待，有更多身怀理想的‍人才选择留在基层，愿意扎根艰苦边远地区和基层一线工作，为基层奉献出自己的青春和热血。