近年来，着眼于干部队伍的长远发展，按照“真正重视”“真情关怀”“真心爱护”基层干部的要求，各地各部门都出台了相关关心爱护基层干部政策，积极探索在基层一线培养选拔干部的有效方法和途径，努力建设一支数量充足、结构合理、政治坚定、作风过硬、能力突出的基层干部队伍，为经济社会发展提供人才保证。但由于思想上存在偏差；关心关爱干部的方法比较单一，具体措施不多；在关心关爱干部方面，受资金限制，许多好的想法和项目难以执行，严重制约了措施的落实。如此种种，让关心关爱干部成了一句空话，没有切实落到实际中。

加强关心关爱干部工作，是进一步激发干部活力，体现党的人文关怀的重要工作，也是摆在各级党组织面前的重要课题，需要我们有高度的责任感、使命感去积极探索和完善关心关爱基层干部体制机制。因此，笔者认为，对待基层干部要坚持严爱结合，让基层干部幸福成长。

一方面要抓好从严治吏制度，严管基层党员干部。严格管理是全面从严治党的根本要求，是对党员干部最好的关爱，也是对党的事业的高度负责。如果对党员干部疏于监督和管理，那么权力就会像是脱缰的野马，会让少数掌握权力的领导干部信马由缰，失去方向，最终掉进腐败的陷阱，这既是对党的不负责任，也是对领导干部的不负责任。因此，各级纪检监察部门还是要严格抓监督、抓执纪、抓作风，最大程度规范党员干部遵纪守法的行为，防止党员干部出现问题。而作为基层党员干部要接受严格监督和约束，要切实担负起全面从严治党主体责任，牢固树立和强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把管党治党、从严治党责任体现在日常监管管理中，永葆党的凝聚力和战斗力。

另一方面要完善干部激励机制，关心关爱基层干部。开展好关心关爱工作，在于常抓不懈，再好的制度执行不连贯甚至三天打鱼两天晒网，也只能算作纸上谈兵。因此，各级党组织应该切实提高对关心关爱基层干部的工作的认识，把建立健全关心关爱机制作为维护党内团结统一、维护社会稳定的重要高度来抓。同时，从基层干部实际情况出发，着眼于基层干部的实际困难，用好“加减法”，减轻基层干部负担和压力，从政治、精神、经济、文化等多维角度加强对基层干部的关心关爱。让基层干部在政治上有奔头，在生活上有质量，在精神上有力量，在服务上有精力。

总之，对待基层党员干部既要给更多的宽容、更多的理解、更多的关爱，也要对不规范的行为严厉打击、严厉查处，真正做到宽严相济，调动干部工作积极性，以此推动党的事业更好更快地向前发展。

文/陈晓龙