治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，要“磁化”基层，让基层产生“强大磁场”，让人才对艰苦边远地区和基层“来电”，激荡出吸引人才向艰苦边远地区和基层一线流动的“磁性”。

夯实基层党建，锻造“永磁体”。基础不牢，地动山摇。基层党组织是党在基层的执政基础，其凝聚力战斗力的强弱，紧密关系着党的事业的兴衰成败。切实增强基层党组织凝聚力战斗力，要把基层党组织锻造成一个“永磁体”，永葆旺盛的生机与活力。基层党组织坚强有力，党的威信就会攀升，人才就会“云集景从”；基层党组织软弱涣散，党的形象就会受损，人才就容易离散。

强化政策扶持，打造“强磁场”。让人才在艰苦边远地区和基层引得进、留得住、用得好，要搭建好人才施展才华、进步成长的平台。重引进更重服务，坚持政策前后“惠风和畅”。健全完善人才引进机制，落实健全人才考核和激励机制、提高人才待遇、关心关怀人才等政策，真正让人才感受到“浓浓的诚意”。建立健全人才引进后续跟踪服务机制，落实好领导干部联系服务人才制度，“真金白银”兑现奖励政策，让更多人才安心于基层。同时，向人才“压担子”“搭梯子”，让基层人才多一些“热锅上蚂蚁”的经历，促进不断茁壮成长。

完善制度措施，构建“永磁场”。发展事业需要人才，艰苦边远地区和基层发展更需要留住人才。让“飞鸽牌”人才成为“永久牌”人才，就要花大气力整治官僚主义、形式主义“负能量”。用制度压实基层人才的“悬浮”，上级用担当为基层减负。强化政策的激励引导作用，建立更为灵活的人才管理体制机制，打破人才流动壁垒，形成吸引人才的政策“永磁场”，鼓励人才在基层建功立业。强化基层工作经历在职业发展中的优势。建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的人才撑腰鼓劲，全面激发人才的工作激情。

文/贾建荣