近日，省委出台《促进人才向基层一线流动方案》，明确提出支持基层灵活运用双向兼职、联合聘用、技术入股、退休返聘和在线教育、智慧医疗、远程农业等形式柔性引才用才。

发展是第一要务，人才是第一资源。当前，各国各地、各行各业纷纷发动“抢人大战”，而人才作为生产要素，总是循着“往高处走”的规律。我省西部地区特别是落后偏远地区，无法拿出大城市那些诱人的条件，仍存在专业人才短缺、引不进、留不住、提升难等发展不平衡、不充分的问题。

与其硬拼“求所有”，不如智取“求所用”。 如何不拘一格用人才，突破地域、编制、身份、人事关系等刚性约束？如何体现“使用弹性、管理软性、服务个性”原则，做到人尽其才、才尽其用？不少地区在“柔性引才”方面的做法和经验值得我们深思、学习。

比如，海南三亚凭借着得天独厚的气候、生态优势，每年能吸引约40万“候鸟”南飞，这其中不乏各领域的高端人才。在不改变其原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，这些“候鸟”在来三亚季节性休养、生活、旅游的同时，可以通过顾问指导、短期兼职等多种方式为三亚经济社会发展“发光发热”。新型的人才利用模式，为三亚经济社会发展提供了可借助的宝贵资源。

浙江省庆元县创新推出“星期天工程师”，不改变原单位人事关系，通过项目引进、合作引进、兼职引进等柔性引才方式，利用节假日、周末或业余时间来庆元开展创新服务，有效破解了该县人才资源不足的问题。

而我省醴陵市在柔性引才中大打乡情牌，瞄准在外打拼的醴陵籍专家，以乡情活动为载体，引进一大批医卫、文艺、陶瓷、烟花等方面高端人才，助推“健康醴陵”，服务产业发展。既让专家人才有“回报家乡是一份责任和义务”的自我满足感，又充分展示了他们大爱无疆的奉献精神。

由此可见，一个省、一个县乃至一个乡的“土政策”，有时候更能瞄准基层的“痛点”，因地制宜更能体现“靶向”效果。

此次，我省在柔性引才方面，内容详细、措施到位、指向明确，特别是关于科技专家服务团服务报酬、实施“银龄讲学计划”、县域“医共体”改革、农业科技人员以科技入股农村龙头产业等方面作出明文规定。我们期待，柔性引才这一政策实施，能够破除人才的现实羁绊、解决后顾之忧；起到盘活人才资源，弥补人才短缺的作用，更有利于满足人才的多元化需求，发挥人才的集聚效应，进而不断激发基层活力。

文/吴俊