为推动《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》落实落地，近日，湖南省委办公厅、省政府办公厅印发了《促进人才向基层流动实施方案》，以着力搭建好基层一线干事创业平台，让愿意留在基层、扎根基层的人才得到更好待遇、更多成长机会。

一些地方人才引入结构与城市发展、产业结构并不合拍；有的人才政策顾此失彼，“优惠”外来人才，“冷落”本土人才；有的地方存在地域偏见、户籍偏向等等现象，实乃为人才发挥最大效能，设置上了一道道鸿沟。正所谓“流水不腐，户枢不蠹”。人才只有像水一样流动起来，把“输血”和“造血”结合，方能将新鲜的思想、知识、能量传播开来，释放人才的内在潜能，人才基层一线流动引导渠更加畅通。

“功以才成，业由才广”。引才是为了“人尽其才”，让人才资源得到最大程度利用。要把解决人才当前急需和长远发展结合，人才向基层流动首要健全人才队伍的合理流动机制，畅通优秀人才进入国家级、省级人才项目推荐及优化编制人事管理渠道，事业单位工作人员委以重任也应重点向乡镇村（社区）倾斜。

“千军易得，一将难求”。引进人才要重视人才，引用人才不能“一厢情愿”。众所周知，三国时期，刘备为得人才，三顾茅庐，喜得诸葛亮，后天下英才闻名而聚，共聚伟业。客观说来，当前人才引进工作不同程度的存在以单位项目需求为中心，根本上就是单方面的去招揽人才，一个萝卜一个坑式“栽种”人才，却始终无法达到“你情我愿”的双向引才。正如文王为子牙拉撵、燕昭王筑黄金台求得饱学之才、实干之才，要知人善任，放在合适位置，让基层真正成为培养锻炼干部的摇篮，成为吸引人才的“大磁场”。

流动孕育活力，人才流向理应找准发挥才能的“事业支点”。新中国经过40多年改革开放洗礼，我国人才流动日益顺畅。此次《实施方案》从如何为基层培养人才、留住人才、用好人才等方面，列出了七大举措来找准干事创业的支撑所在，打破阻碍人才政策落实的“拦路虎”。一个开放多元的社会，必须营造机会公平、规则公平的制度环境，让社会各阶层人员都有通过平等竞争向上发展的机会和通道。人才的自由流动，必然给经济社会发展注入强劲动力与活力。

“山不争高入云来，水不拒细汇大海”。人才是事业之基、发展之本，艰苦偏远地区和基层要实现跨越发展，更离不开人才的强力支撑。必须在厚爱上下功夫，通过健全制度机制，完善政策措施，用真情实感，让更多人才在基层一线留得下、用得好。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，让人才有安全感、归属感，这样才能保证人才引得进、留得住。

文/唐代远