“领导交代的事，能干60分就别干61分。”“平常表现不落后也不冒尖，占个中间最好。”“别在工作中较真，差不多合格就可以。”

身边常听到少数老同志向年轻干部“传经送宝”，一本正经、苦口婆心地“教育”年轻干部做“60分先生”，意思说干工作随便出下力、保证及格、差不多得了。但是，争先创优是党员干部担当尽责的目标导向，做“60分先生”让人听了总觉得不是滋味。

一般而言，工作中好好表现、争取进步，能干多好就干多好、能有多大本事全拿出来才是正确画面，“60分先生”画风明显超出脑洞。古人说，“木秀于林，风必摧之”。看起来，个别党员干部不想当“出头鸟”有其合理面，契合默默无闻、无私奉献、忠厚老实的特征表现，似乎“低调做人”、本分守己并无过错。实际上，这构不成办事服务、履职尽责求合格线的理由，要知道群众获得感多与少、完全取决于党员干部工作水准高与低。所以，“60分先生”根本站不住脚。

管理学有个“0.01效应”，说以1为基数，少0.01是0.99、多0.01是1.01，两者相差不大；经过365次方后，前者变成0.03、后者才是37.8，此刻差距上千倍。同理可知，“60分先生”出力不使全力、马虎不爱认真，与精益求精、追求“百分百”的实干作风格格不入，在一两件工作上感觉仿佛并无大碍，然长此久往弊端必定显现出来，成为地方经济社会发展短板。看来，“60分先生”图了自个舒服，却误了工作质量，害了百姓利益。

“60分先生”应受到谴责，因其光考虑自己“敛收锋芒”留后手，歇歇脚、松松劲，忽视以工作发展和群众利益为本的大局。何况，此等扭曲价值和错误意识，同党性理念、政治品格截然相悖，必定玷污党员干部队伍形象，势必不能由其任性蔓延、传染开来。

当然，“60分先生”有其自身不愿真担当、真作为的精神“疾病”因素，但同少数地方和单位责任机制落实不到位关联甚大。比如有的“干好干坏、干多干少”一个样，以致干得好的人只会干得越多，反而不会干的人无事可干；再如有的把能干者贴上“顶杠”标签，甚至“鞭打快牛”、权责失衡、赏罚不明。凡此种种，滋生下属同志既不想挨骂、也不想得奖的矛盾心理，于是只能中规中矩“不显山、不露水”，平平淡淡“不求有功、但求无过”。足见，改变“60分先生”的思想，还须立起权责对等、奖先惩后的规矩。

《传习录》中，有人问如何做到“惟精惟一”，王阳明以米打比方，米纯净纯白是“唯一”，没有舂簸筛拣的“惟精”功夫，米就不可能纯净纯白。为人贵在求精锻造，才能练就非凡本领，而这又能实现人生升腾。相同，党员干部秉持初心、担当使命，定然得摒弃“60分先生”意识、涵养“惟精惟一”理念，尽心尽力、孜孜不倦、兢兢业业，做老实人才能干出组织高兴、群众满意的实事好事。

文/段官敬