最近网上有句话比较火，叫“做人不能太霍顿”。源自于澳大利亚选手霍顿在男子400米自由泳的颁奖仪式上拒绝与孙杨合影事件。俗话说，胜负乃兵家常事。尊重对手是体育精神内涵，承认不足才能更好进步。“太霍顿”说白了，就是技术水平和职业能力比不上别人，却输不起、放不平，滋生羡慕嫉妒恨的歪心思。

机关工作中，党员干部服务群众、干事创业，同志之间既有合作团结要求，也存在彼此竞争状态。譬如，面对中心工作、重点任务，各部门各科室要服从大局、紧密配合；但提拔晋升、推荐优秀等，比觉悟、拼作为须各自拿出真材实料、技高一筹。所以，处理好合作与竞争关系，保持平常心、找到平衡点很重要。否则，因晋升竞争影响同志感情，团结就无法达成共识，不利于地方事业发展，败坏党员干部形象，也损害群众利益。

进退留转是党员干部任用经历的常规动作。一名干部提与不提，往往组织有安排、群众有看法、个人有想法，都是自然情况和平常现象。但不乏少数党员干部不能以健康心态和正确意识对待之，比如有的“红眼病”严重，只要组织来考察的对象不是“我”，必定谈话时抹黑、背地里举报；再有的打“掐尖”算盘，他人获得领导表扬、上级表彰和同事认可，却到处唱反调“有什么了不起”“工作没我做得好”。凡此种种，就是典型的“太霍顿”表现，同党员干部纯洁性、纯粹性严重不搭调。

不得不说，无论提拔晋升，或者评优评先等，毕竟都是“高个中挑高个”的拔尖行动，可能自我感觉良好，实际与其他同志比起来相形见绌。“是骡子是马，拉出来遛遛”，加上群众眼睛是雪亮的、组织眼光不会错，能不能成为大伙举双手赞成的“少数人”，关键还得看平常表现、精神状态、服务意识等。反过来说，没有赢得群众口碑、进入组织法眼，应该反省己身、检视问题、对标看齐，而不能“怪对手太强大”，以致心胸狭隘、滋生诋毁心机。

干部不能“太霍顿”，提倡保持平常心看待个人得失、对待他人晋升，永葆清清爽爽、干干净净的同志关系。团结协作固然重要，然而同志间的互相批评、相互指点也同等重要。假使为了维护表面的“一堂和气”，秉持不愿得罪人的“和事佬”处世原则，甚至搞无底线依附或小团体主义，就会走向另一个极端。说来说去，还须本着一切为了工作、一切为了群众的理念，对他人缺点有异议、有看法，当面提出来；对他人优点要承认、要汲取，加油学过来。

水不激不跃，人不激不奋。在单位内，能遇到才干好、作风优、出成绩的同志被晋升提拔是件幸事。于单位风气来说，至少证明晋升通道生态良好；于个人而言，不仅可以作为找差距、察短板、对照学的“生动样板”，还可拿来当作鞭策自己、勉励自我锐意进取的磨刀石。如此，多些较劲但不计较、多些比较但不斗气，实现自我不断完善革新、净化提升才是应有态度。

文/段官敬