近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知强调，《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。（4月22日《人民日报》）

企业员工生产的产品应符合产品质量标准，生产数量、效率应达到一定要求，但党政领导干部的工作不同于企业员工加工零部件，不同干部从事的工作不同，同一干部每天要做的工作也不同，干部考核很难按照企业对员工的考核方式进行。《干部考核条例》从制度层面细化干部工作，确定干部考核“怎么考”“考什么”“考了有什么用”，能激发干部担当作为、干事创业，干部考核也就实现了公平公正，实现了干部队伍的优化和进化。

确定“怎么考”，组织部门和干部更明白轻松。《干部考核条例》明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式。不同的考核方式，有不同的考核特点，也有不同的考核意义。4种干部考核方式各有侧重，又相互补充，有时间点不同的考核，也有目的不同的考核，但都为体现和反映干部考核工作的完整性和系统性起到了作用。明确考核方式，还要有科学、全面、辩证的考核方法。干部考核方法本着于法周延、于事简便的原则，通过改进民主测评、民意调查等方法，坚持谈心谈话、实地调研等做法，运用信息化手段，力戒形式主义、官僚主义，使被考核干部更清楚，也使组织部门考核干部更轻松。

确定“考什么”，干部懂得该干什么和怎么干。干部做什么事，没有统一、可量化、细化的标准和尺度，但干部做了事以后，却会产生一个检验、评判的标准或结果，而什么事不做，同样反映了了干部的心态。坚持把政治标准放在干部考核的首位，将政治标准贯穿始终，就看到了干部是为什么人做事，所做的事什么人最满意，什么人最不满意，或为什么不做事，不做事什么人最满意，什么人最不满意。在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，干部就能知道了干什么和怎么干。

确定“考核有什么用”，增强考核结果的可选择性作用。干部考核，是对干部进行比较、分类、排队，更是选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责的起点。这意味着，不论是同级干部、还是上下级干部，都会因为考核产生变化。政治上不合格，会被一票否定，工作上不努力、工作成果不明显，是处罚、不重用的依据。而政治上合格或优秀，工作勤勉、工作成果明显、群众满意度高的干部，将被提拔重用，个人成长的机会也多。这样，干部的意志就在奖与罚、鼓励与抑制的过程中得到转变，干部的行为就能逐渐步入正轨，朝着有利于时代进步和人民幸福的大方向前行。

文/卞广春