近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。对于基层公务员来说，这是继“基层减负年”之后又一重磅“福利”，让晋升渠道由“独木桥”变为“立交桥”，提供了新的职业发展空间。

制度的生命力在于执行。当前，个别单位有的干部热衷于炫耀成绩，理直气壮地向组织要“帽子”，提要求；有的干部习惯于请客送礼，明目张胆向“关键人”输送“糖衣炮弹”；有的干部当面一套、背后一套，台上握手，台下踢脚。这种状况如果不改变，新规定的贯彻执行就有可能大打折扣。因此，公务员职级晋升要把牢考察关，严防“跑级”现象的发生。

优化考察主体，选准“阅卷员”。考人先考己，打铁还需自身硬。干部考察工作具有很强的专业性、科学性和严肃性，干部考察主体的能力强弱直接关系到职级晋升的公平公正。因此必须要组建一支讲政治、懂业务、守纪律的干部考察队伍，从纪检监察、组织、人社等部门择优抽调政治素质硬、干部业务精、保密意识好、综合协调能力强的工作人员，开展相关业务培训，熟练掌握考察任务和考察方法，坚实打牢职级晋升的基础性工作。

细化考察标准，明确“度量衡”。考察标准的设置应当本着于法周延、于事简便的原则，体现出针对性、全面性和可操作性。 首先要有针对性，针对不同区域、不同岗位的干部所承担工作职能的不同，合理设置不同的指标，提出不同的考察要求；其次要有全面性，考察内容要涉及德才表现、工作实绩和资历等方面，既要突出重点，又要兼顾全局；最后要有可操作性，标准的制定不宜过高也不宜过低，凡是能量化的指标必须量化，不能量化的也要作出明确具体的定性要求。

强化综合分析，打好“组合拳”。在民主推荐、民主测评、平时考核、年度考核等收集到的信息资料的基础上，对领导干部进行全方位、多维度的分析研究，作出客观公正的评价后，还需向纪检监察、公检法、审计、信访等权威部门征求意见，确定没有部门异议后，再进行职级公示。公示过程中要高度重视群众举报线索，绝不能让投机钻营者有机可乘，不让铤而走险者侥幸得逞，不让触犯法纪者逃脱惩处，更好地发挥出职务与职级并行的激励作用，真正成为优秀干部成长的“助推器”。

文/梁延志