从湖南省教育厅获悉，湖南省教育厅与省财政厅等五部门联合印发了《湖南省职业学校学生实习管理实施细则》，规定职业学校学生实习必须签订三方协议，并明确提出“无协议不实习”，不得向学生收取顶岗报酬提成、禁止通过中介组织学生实习等。（2月11日新华网）

　　对职业院校抑或本科院校来说，社会实习都是人才培养的重要环节。然而，不难发现，近年来职校学生实习屡遭吐槽。比如，有的学生到工厂流水线上干几乎没什么技术含量的工作，与人才培养和理论结合实践八竿子打不着；有的每天工作13小时以上，安排在晚8点到第二天早8点，部分学生甚至出现发烧、手起泡等身体不适状况；更有的待遇低于仅需要初中学历的普工标准，甚至有被拖欠工资的情况发生……不得不说，这些学生实际上是被当作“廉价劳动力”，卖到了流水线上，卖给了年底面临“用工荒”问题的企业。

　　显然，湖南省此次联合发布《湖南省职业学校学生实习管理实施细则》，明确提出“无协议不实习”，顶岗实习学生报酬要有底线，职业院校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用等细则，就是为了治理实习乱象的，这对职业院校又或者企业而言都是一道紧箍咒。

　　但是，不得不承认，对于实习乱象，相关部门不是没有行动。早在2016年，教育部与财政部等部门就已经印发了《职业学校学生实习管理规定》，要求“无协议不实习”，学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，明确各方的责任、权利和义务，未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。试问，为何实习乱象屡禁不止？

　　原因恐怕在于，对学生来说，虽然规定“无协议不实习”，但在校方“不实习就不发毕业证”的强势下，学生就像待宰的羔羊，只能逆来顺受。如果不是实习安排太过分，学生一般也不敢跟校方对着干。要对写在纸上的权益较真，并没有那么容易。从曝光的多起实习丑闻来看，很多都是学生实在无法忍受恶劣的工作环境，才通过媒体进行投诉、举报。由此更可见，学生维权通道的不畅。

　　总之，出台“无协议不实习”这样的细则很有必要，但要根治实习乱象，相关规定绝不能停留在纸上。“轻描淡写”的细则，不是处分，而是纵容。同时，学生在实习安排上，应该有更多的话语权，可以对不合理的安排说不，投诉、举报的通道应该更顺畅。更重要的是，学校要真正对自己的学生负责，而不是把培养人才的事业，当作牟取私利的生意。

　　文/任禾仁