近日，中共中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》。要求“严格控制总量，坚持以上率下，不断增强督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性，切实减轻基层负担。”（10月9日中国政府网）

　　为基层减负已倡导多时，但各级部门真正落在实处的行动却并不多。前段时间，媒体也发表调研文章，对基层迎检多的问题进行实地采访，听到不少基层干部诉苦心声。此次中央专门下发文件，对督查检查考核工作进行规范，无疑是解决基层烦恼、减轻基层负担的必要举措，也是激活基层干部干事创业热情的重要支撑。

　　常言道，火车快不快，全靠车头带。基层发展的质量，很大程度上取决于基层干部的工作成效。然而，频繁的督查检查工作，却让基层干部疲于应付，很难集中精力去抓好基层建设，不仅给基层工作增加了负担，还容易滋生形式主义歪风，让个别基层工作者工作务虚，把心思用在炮制迎检资料上，只注重资料够厚、材料够多、账面好看，甚至为了应付检查制造一些“盆景”典型，却忽略了群众满意才是工作“验金石”的基本道理。长此以往，基层干部就会形成惯性、惰性，平时不扎实工作，遇到检查再来突击弥补，心思都没用在“正途”，干事创业、担当作为根本就无从谈起。

　　解决这一乱象，中央做出了具体明确。“原则上每年搞1次综合性督查检查考核”“坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项，大幅度压缩数量，对县乡村督查检查考核事项要减少50%以上”“科学合理设置指标，体现差异化要求”“必要的记录、台账要看，但主要看工作实绩”“多到现场看，多见具体事，多听群众说” ……既有频次上的约束，也有数量上的裁定，更有标准上的定标。可以说，此次中央下发的文件，已经在督查检查考核的方方面面圈定了边线，只要按照规定执行，基层工作的压力将减轻很多，基层干部的心思也就能有所收敛，可以更好找准工作重心。

　　检查考核不是为了“针对谁”，更不是“惩戒谁”，而是真正要通过检查考核这种手段，来为基层工作“号脉治病”，解决群众身边的难点痛点问题。把频繁的检查缩减下来，集中力量抓好几次检查，并不会让基层干部就此轻松，反而会更加激发他们的服务热情和工作干劲。可以想象，以往基层干部还能用检查多、任务重、精力有限等借口来推脱工作的不力，现在已经有足够时间来服务群众、带领发展，还干不好工作，恐怕就只能是自己能力问题和工作态度问题。所以，我们有理由相信，规范督查检查考核工作，势必会给基层工作带来一股新风，也必然会助推干群关系的进一步密切融洽。

　　文/史俊逸