7月29日，《人民日报》以《党建有活力 脱贫添动力——湖南将干部、人才资源和发展资源向脱贫攻坚一线倾斜》为题，专题报道湖南坚持抓党建促脱贫攻坚，把组织资源、干部资源、人才资源、发展资源向脱贫攻坚一线倾斜取得的显著成效，产生了强烈的社会反响。

　　湖南是全国脱贫攻坚主战场之一。确保到2020年全省贫困县全部摘帽、贫困村全部退出、贫困人口全部脱贫，是湖南省委省政府立下的庄严“军令状”。打好打赢精准脱贫攻坚战，关键在党，关键在人。近年来，湖南全省上下紧紧围绕脱贫攻坚这个第一民生工程，发挥党建引领带动作用，始终坚持把人才资源作为第一资源、组织优势作为第一优势、组织保障作为第一保障，精准脱贫成果丰硕。过去5年，全省共减少农村贫困人口551万，贫困发生率由2012年底的13.43%下降到3.86%。

　　坚持干部和人才资源下沉，为脱贫攻坚提供坚强有力的干部保证和智力支撑。由省市县三级组织部门牵头，从优秀中青年干部中选派驻村干部，特别是优先选派有培养前途的后备干部，工作队队长任驻点村党组织第一书记。2015年4月，187支省派驻村帮扶工作队进驻各贫困村，带动市州、县市区派出干部下沉到村，全省8000个省级贫困村首次迎来驻村帮扶工作队，实现了省级贫困村驻村帮扶全覆盖。今年，省里又派出新一轮225支省派驻村帮扶工作队，下到最为偏远贫困的地区开展驻村帮扶。在抓好驻村帮扶的同时，由组织部门牵头组建科技服务团，推进科技扶贫向贫困县、贫困村全覆盖。干部和人才资源下沉，为贫困地区带来了全新的思路和理念，带来了经费、项目、产业、技术，为脱贫攻坚注入了强劲动力和活力，很多贫困村由此旧貌换新颜，彻底摆脱贫穷落后面貌，展现出发展振兴的勃勃生机。

　　坚持选优配强村党组织书记，切实发挥“头雁”效应。“农村富不富，关键在支部;班子强不强，关键看班长”。实现贫困村脱贫摘帽，必须加强村级组织建设，尤其要选优配强村党组织书记，激发贫困村脱贫的内生动力。全省坚持选、训、管多措并举，切实加强村党组织书记队伍建设。以村（居）两委换届为契机，既从现任村干部中择优“留”，又从农村致富能人和复退军人中择优“推”，还从务工经商能人中择优“引”，一大批素质高、年纪轻的优秀人才进入村级组织班子。据统计，换届后全省村党组织书记平均年龄46.3岁，高中及以上学历占比81.4%。

　　坚持抓实述职评议考核，压紧压实抓党建促脱贫攻坚责任。责任到位，才能工作到位。每年年底，市县乡三级党委书记向上级党委就履行党建责任进行专题述职，其中抓党建促脱贫攻坚是述职评议重要内容。自2018年起，市县两级党委组织部部长就抓党建促脱贫攻坚，向上级党委组织部进行专题述职，并接受评议考核。述职评议考核，成为脱贫攻坚工作的重要“指挥棒”，有力推动了各项任务的落地落实。

　　文/寥若星辰