5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》的出台，在全国各地引起强烈反响（5月20日红网）。

　　党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。

　　新担当新作为是一种责任。担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，承担自己的责任，在履行义务和承担责任当中激发自己的全部能量，并把这种能量充分激发出来，去创造、去拼搏。所谓责任，就是扛在肩上，就是忠诚履职、尽心尽责、勇于担责。人的角色不同，责任也就不同。领导干部职位越高、权力越大，肩上的责任就越重，需要担当的事情就越多，特别是面临大事难事，更要挺身而出、敢于担当。时代呼唤敢于担当敢于负责的干部。

　　新担当新作为是一种优秀品质。在其位谋其政、任其职尽其责，是对党员干部最起码的要求，也是全面从严治党的基本要求。有担当，是一种对未来胸有成竹的自信；是一种做好应对一切困难准备的智慧；是一种乐于享受胜利又勇于接受失败的勇气。有担当，是一种能鼓励人、鞭策人的号召力。这种号召力，出自其乐于发挥表率、善于发挥表率，在困难面前先己后人、在成绩面前先人后己的行为习惯。随着我国改革进入深水区和攻坚期，一些党员干部工作中缩手缩脚，不敢创新作为，不敢担当，不敢负责。所以，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》正当时。有了制度保障才能使党员干部在各种矛盾之间游刃有余，才能打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题，从而不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。

　　新担当新作为是一种优秀作风。有担当，必然做事思路清晰、雷厉风行、决定果断，喜出新招实招、办好事实事、求高效实效。习近平总书记指出：党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”；“为了党和人民事业，党员干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。习近平总书记多次提到担当，是因为担当是领导干部的职责道义和从政准则，是领导干部必备的基本素质。作为一名党员干部，我们必须将“担当”作为履职标准，真正做到敢想、敢做、敢当。

　　有权必有责、有责要担当、失责必追究。《意见》既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。因此，各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。

　　当然，在实际操作中也要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。要坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部要争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　　总之，村看村，户看户，群众看干部。发展需要有新担当新作为的创业者，改革呼唤有新担当新作为的领导者，群众期待有新担当新作为的实干者。有为才有位，各级干部要有新时代新担当新作为精神，让担当成为一种自觉、一种自信、一种自强，直面矛盾和问题，接受挑战、迎难而上，开拓创新、奋发有为，以强烈的事业心和责任感，作出无愧于历史、无愧于人民的业绩，才能带领湖南人民在建设富饶美丽幸福新湖南的奋斗中再立新功。

　　文/刘空军