2017年12月16日上午，《2018年湖南省“芙蓉人才行动计划”重点产业人才需求目录》发布会在中国湖南人才市场举行。

　　2018年，湖南吹响了“产业项目建设年”号角。按照省委、省政府决策部署，湖南将面向省外和国（境）外，引进100名左右具有国内外领先学术技术水平，能够突破关键技术、发展高新产业的高层次人才。记者昨日从省人社厅获悉，目前，全省各级人社部门已与51名拟引进对象签订工作合同或引进协议。（4月18日《长沙晚报》）

　　近来，全国各地展开了人才“争夺战”：给奖励、送房票、落户口……各种优越条件刷满人们的视线。湖南同样不居人后，下发了《2018年湖南省“芙蓉人才行动计划”重点产业人才需求目录》。据介绍，对全职引进的人才，这次湖南将给予100万元奖励性生活补助；对非全职引进的人才，给予60万元奖励性生活补助。在薪酬待遇、编制使用、职务职称、税收减免、落户居留、医疗保险、配偶安置和子女入学等方面，全面享受“芙蓉人才行动计划”支持政策，对引进人才提供“一站式”服务。对特别优秀且在管理期内为湖南省经济、科技发展作出重大贡献的引进人才，经省委、省政府同意，将给予特别奖励。

　　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”今年全国两会期间，习近平总书记的重要讲话掷地有声。这一要求充分体现了对人才工作的高度重视，对营造人才发展良好环境、大力推进人才事业发展提出的殷切期望。这就要求我们要树立战略眼光，以海纳百川的胸怀、求贤若渴的姿态，打造人才洼地，跑出湖南创新“加速度”。

　　功以才成，业由才广，创新发展的核心要素是人才。省委书记杜家毫在去年12月6日召开的湖南省科技创新大会出席大会强调：“要推进人才创新，加大人才引进培养力度，造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。”人才是经济社会发展第一资源，是深入实施创新引领开放崛起战略的根本动力。去年湖南召开省委十一届三次全体会议，会议审议通过了《湖南省委关于大力实施创新引领开放崛起战略的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确大力推行芙蓉人才计划，增创发展新优势。去年12月16日，《2018年湖南省“芙蓉人才行动计划”重点产业人才需求目录》发布。出台芙蓉人才计划实施意见，旨在推进引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才等六大人才工程，围绕大力引进集聚高层次科技人才，发展壮大创新型企业家队伍，加快培养高技能产业工人队伍，积极支持培养湖湘青年英才，大力扶持农村基层人才等方面采取有力举措，力争尽快形成湖湘人才群。

　　要大兴引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才之风，跑出湖南创新“加速度”。建设创新型国家、创新型湖南，我们比历史上任何时期都更加渴求各类优秀人才。人才被视为区域竞争中最宝贵的财富。但也必须看到，社会上束缚人才健康成长、妨碍人才发挥作用的思想观念和体制机制仍有存在。人才竞争对任何一个地方来说都是至关重要。特别是在信息时代可以直接跨越某些阶段快速发展，各地方主政者意识到，一旦错失这拨儿人才，未来10年很难再有翻盘的机会。一方面，2018届毕业生，又到了求职或是考试的关键时期！今年毕业生人数创新高：2018届全国普通高校毕业生预计820万人；另一方面，为了加快发展，人才是决定性作用，各地出现人才“争夺战”也在情理之中。基于此，各级领导干部务必高度重视，树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。各级党委政府、各有关部门要确立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”的理念，克服“重物轻人”的思想观念，舍得向人才投入，由“招商引资”向“招才引智”转变，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

　　要破解各种藩篱，营造人才发展环境。要因地制宜、量体裁衣，把人才工作放到政治经济和社会事业发展的新高度来考虑，以更灵活的政策、更大的投入，筑巢引凤。所谓“人往高处走”，要以环境吸引人、以关爱感动人、以事业留住人，引才聚才、留才用才，关键是环境，根基是文化。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。让引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才成为全社会的自觉行动，在全社会大兴引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才之风。

　　要搭好舞台优化服务，完善人才管理体制。引进人才、培育人才，最终的落脚点都是为了用好人才。让人才在适合自己的事业中充分发挥作用，也是对人才的最大尊重。一方面，我们要广聚人才，为我所用；另一方面，要用好现有人才，发挥其作用。要重点培育“梧桐树”，搭建好平台；出台进一步加强和改进人才工作、深化职称制度改革、加强引进海外人才的政策文件。只有“梧桐树”茁壮成长了，就不愁“凤凰”不飞来。同时要在优化人才服务上下更大的功夫。留住心才能留住人，这需要湖南各级领导干部既要大度,也要有温度。让高端人才留下来、智慧活起来,还需把更多精力放到建设宜居宜业、后顾无忧的软环境、暖环境上去。要落实好人才的落户、医疗保障、住房保障等当前最受人才关注的政策；领导干部每人至少联系两位人才，和人才交朋友、结对子，及时解决人才工作生活中遇到的困难和问题。要破除人才使用论资排辈、论关系排位的现状，畅通人才选拔任用渠道，把好“入口关”，畅通“出口关”；建立健全人才竞争、评价、使用、流动、激励、管理等系列体制机制，在全社会大兴引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才之风，广开进贤之路、广纳天下英才，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，以人才梦托起中国梦。

　　总之，推进人才创新，加大人才引进培养力度，造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，需要我们有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，只有把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，才能激发人才红利，为建设富饶美丽幸福新湖南提供动力。

　　文/刘空军