对于现代社会治理，就需要多一些“不打招呼”的“真枪实弹”，不仅可以当场查摆出问题，提出有效解决方案，还可以敲响地方党员干部的警钟，如果“不打招呼”的暗访成为常态，还可以有效改变地方干部的工作状态，其“如履薄冰”就是对本职工作的最大尊重。

　　“暗访”，放到古代来说，就是所谓的“微服私访”。这是一种工作方法，目的也是为了真实地精准地发现问题并探讨解决问题的办法，有利于作风转变。对于领导干部来说，能够轻车简从、不打招呼，深入基层查找并解决实际问题，应该值得肯定与好评。百姓也希望领导干部能够通过这样的“微服私访”方式，真正了民情，顺民意，解决更多关系群众切身利益的问题。

　　但有些地方一些单位部门，对迎接上级检查有一套，上级领导尚未动身出发，下级单位却早已知晓内情，为迎合上级检查，组织大家严阵以待，面子做得光鲜，这样的检查监督是看不出真问题的。这里面既有一些领导干部下基层时喜欢大张旗鼓，让秘书打前战，也与个别干部喜欢“跑风漏气”有关。而一些基层单位更是不惜花大力气与上级领导身边的人搞好关系，安插“眼线”，领导一旦动身就会有人“通风报信”。这样的暗访，已经失去了暗访的本来意义，根本于工作无益。这种被提前“压中”的暗访折射出，本为推进和督导工作的评比检查活动，在一些地方却成了唱高调、装样子的形式主义。检查者蜻蜓点水、走马观花，把评比变成分奖，不顾实情，只看“公关”。被检查者平日稀松马虎，临时急抱佛脚，甚至不乏投机取巧甚至劳民伤财之举。这不仅消解了检查评比的意义，更肋长了弄虚作假的风气。

　　习近平总书记曾说：真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。各级领导干部要出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，以身作则把各项工作抓到实处、落到实处。所以，“暗访”不打招呼，就显得格外重要。

　　反腐倡廉是持久战，“暗访”更要常态化！要让各阶公务人员始终保持一种危机感，要让铁的纪律在心里扎根，使高压态势在官员心中形成“常态影响”，守住底线，防微杜渐，用纪律促成行动和观念的改变，党员干部要习惯于这种调研，各级领导也要带头开展暗访，推动工作作风转变和工作部署落地生根、开花结果。

　　文/谢凤