桂东县纪委2017年重拳整治“为官不为”问题，重点对落实县域中心工作、在重要领域和审批服务工作中的公职人员，特别是党员干部不履行或不正确履行职责、贻误工作或者造成不良影响及后果的“不想为”“不愿为”“不敢为”行为，进行专项整治，共问责38人，其中，科级干部13人，一般干部7人，村干部18人。（综合三湘风纪网报道）

　　“为官不为”指执掌一定“公权”的公职人员不履行或不认真履行应尽职责的行为，这样的行为离间了党和政府与人民群众的深厚感情，透支了党和政府的公信力，割裂了政策的初衷与执行的效果，削弱了政策的执行力，对政治生态极具伤害力。

　　当前“为官不为”主要有三种情况，一是能力不足而不能为，二是动力不足而不想为，三是担当不足不而敢为。“不能为”者乐于当因循守旧的“平庸官”，不谋事、不干事、不成事，像一只“陀螺”，抽一鞭子，转一阵子，习惯占个岗位“熬”，熬个资历，熬出世故，熬灭了激情；“不想为”者乐于当贪图安逸的“太平官”，纪律规矩挺在前的厉治背景之下，请吃不敢到、送礼不敢要，不捞“好处”也不办事，习惯以“拖”字诀虚与委蛇，出工不出力，敷衍塞责；“不敢为”者乐于当明哲保身的“圆滑官”，临事而怯，遇难面退，为求不出错，宁可不干事，习惯“踢皮球”“打太极”，只凑合“交差”，不认真“交卷”。“为官不为”的症结在于“官本位”，“初心”蒙尘，忘记“公仆”身份，无视群众冷暖，碌碌无为而致“事难办”、办不成事。群众对此切肤之痛、切齿之恨，他们说：不能为就不应“为官”，不想为就不可“为官”，不敢为就不配“为官”。因此，全面从严治党，必须旗帜鲜明地对“为官不为”亮剑问责。

　　要提高“群众监督”的力度。“为官”作为或不为，群众身在其中、心中有秤，应尊重群众的发言权，构建群众监督平台，设立线索举报奖励，并融合纪检监督“派驻”优势，盯紧关键部门、关键岗位、关键环节、关键少数，以问题为导向，明查暗访、跟踪回访，有报必查、有查必果、有果必复，织密群众监督网络，让“为官”者明白：“不为”必举报，“举报”必被查，浓厚“不敢不为”的氛围。

　　要提高“效能考评”的权重。落实年度绩效考核、述职述廉、人事考察、第三方机构评估等制度性安排，定好“尺子”，细化标准，量化指标，定性考核与定量考评相统一，一把尺子量到底；敢打“鞭子”，批评直面问题，意见一针见血，考出汗、评红脸，鞭子打到痛处；腾挪“位子”，以效能考评结果决定“位子”人选，位适其人，人事相宜，让“为官”者明白：“有为”才有位，“不为”必失位，传导“不敢不为”的压力。

　　要提高“为官不为”的代价。把问题作为问责发力的“准量”，一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光，见人见事，“一案双查”，既追究当事人，也追究主体责任和监督责任，“危而不持，颠而不扶，则将焉用彼相”换不为之“官”，刹不为之“风”，立信于民，让“为官”者明白：廉必守，勤必为，“利剑”高悬，违者“自戕”，强化“不敢不为”的震慑。

　　总之，打一场围剿“为官不为”的攻坚战，须得以“自我革命”的自信与自觉，涵养干净成事情怀，厚培执着卓越境界，以担当有为的新风荡涤“为官不为”的暮气，激发出善作善成的蓬勃朝气和活力。

　　文/孙金莲