长沙市全力支持人才创新创业系列政策新闻发布会。

　　三湘大地，人才辈出。“惟楚有才，于斯为盛”的盛名，曾让三湘父老引以自豪。虽然经济发展尚未进入全国先进水平，但是，良好的投资环境，正在吸引越来越多的各类人才、特别是专业人才齐聚三湘，为三湘大地的经济腾飞积蓄力量。

　　而不久前湖南省委十一届三次全体会议审议通过的《湖南省委关于大力实施创新引领 开放崛起战略的若干意见》，更是把大力推行芙蓉人才计划，增创发展新优势作为一项重大举措，列入湖南经济社会发展战略之中，全力打造湖湘人才群，用人才推动湖南经济再上新台阶，用人才打造一个现代化的新湖南。

　　众所周知，在经历了近四十年的快速发展以后，传统的发展模式已经很难适应经济社会发展要求，适应科学技术的突飞猛进和国际竞争的不断加剧。尤其是劳动力红利，已经在经济实力增强、技术要求提高、劳动力成本上升的大背景下，优势逐步消失，在很多领域甚至已经转化成弱势。如果仍然寄希望于劳动力红利，可能就会在新一轮竞争中处于不利地位。新一轮竞争，将是技术的竞争、能力的竞争、思维的竞争、思想的竞争。而所有这一切的核心，就是人才。人才，才是新一轮竞争的优势所在、关键所在、核心所在。没有人才，就不可能有竞争优势，就不可能在竞争中取胜。

　　我们注意到，在湖南的人才计划中，有四个方面的显著特点：一是引，二是聚，三是用，四是留。所谓引，就是运用各种载体，广引各类人才。湖南的引者载体，有政策载体，如长沙市刚刚出台的“人才新政22条”，就是很有吸引力的一种政策载体；有产业载体，如长沙的创新谷、株洲的中国动力谷、湘潭的智造谷等都是人才可以真正落脚的地方；有服务载体，如下放34所高等院校、14个市州中小学教师和基层医卫人员、1个科研院所的职称评审权，就是可以让人才引得进的重要举措。不仅如此，湖南还在吸引海外优秀人才方面做出积极努力，一方面，努力引进湖南经济发展急需的高新尖人才，另一方面，将湖南本地的人才送到国外进行培训，形成双向人才互动。

　　引进人才的目标，是要让人才能够在三湘大地集聚。因为，人才也是需要扎堆的，人才集聚度越高，产业发展的基础就越厚。反之，产业的发展，又会使人才的集聚度越强。应当说，湖南在人才的集聚方面，已经有了一定基础。数据显示，目前，湖南省人才总量已达639.5万人，其中专业技术人才293万人，高技能人才约112万人；来湘工作的外国专家每年保持在5000人次以上。在湘两院院士71人，全国杰出专业技术人才5人，“百千万人才工程”国家级人选114人，享受国务院政府特殊津贴专家2188人。这些人才，不仅在湖南是有较高水准的，放到全国其他地方也是一流的。也就是说，湖南的人才集聚工作已经达到了较高水平，已经具备厚积薄发的条件。下一步，湖南应当依据本地经济发展要求，以及智能时代的到来，在人才引进的深度上多下些功夫。

　　有人说，引进人才是一个方面，能不能把人才留下来，更为重要。这话一点没错，如果只引不留，或者引进来留不住，不仅失去了引进人才的意义，而且会对地区形象带来严重损害。那么，如何才能把人才留下来呢？很多人认为，依靠政策，依靠各种补贴等。显然，这只是一个方面。留住人才的关键，是要把人才用起来，让人才感到有用武之地。因为，政策也好，补贴也罢，都是可以用完的资源，只有对人才的使用，才是用之不竭的源泉。对真正的人才来说，能够找到发挥自己作用的地方，才是最大愿望、最高目标，也才能让个人的价值得到充分发挥，也才具有良好的羊群效应。从目前的情况来看，湖南应该是做得比较好的。因为，到目前为止，湖南已经建立人才创业孵化基地262个、省级高技能人才培训实训基地40个、专业技术人才继续教育基地24个，实现重点产业和领域全覆盖。同时，还建成了首席专家服务基地56个、设立湘西特聘专家岗位40个，为贫困地区积极搭建科技平台。有了这些平台，人才就能够有用武之地，自然，也就不会再有离开的想法。更重要的，随着这些平台的不断扩大，创新成果的不断增多，还会成为一个个的人才磁铁，吸引越来越多的人才进入湖南各个地区、各个领域。

　　留住人才，还要靠良好的发展环境。湖南能够留住那么多人才，靠的就是近年来湖南经济的快速发展。反过来，如果湖南不能很好地抓住新一轮发展的良好机遇，要想真正留住人才，难度也相当大。所以，把工作的目标锁定在经济发展上，尤其是高度重视实体经济发展，是湖南人才计划、人才战略最需要解决的问题。也许，这就叫环境。营造良好的人才环境，让人才进得来、留得住、用得好，是湖南在新一轮发展中收获更多红利的关键。

　　文/谭浩俊