如何把问责的板子打准打实？湖南省长沙市打出了一套“组合拳”——根据每年工作重点更新细化责任清单，突出问责针对性；推行“一案双查”、纪责同查，增强问责准确性；问责案例上提一级严格审核，防止问责随意性。（8月16日《中国纪检监察报》）

　　责任担当是对领导干部的基本要求，对履行责任不力、存在失职渎职的干部进行问责，是管理干部的必要措施，其目的就是要时刻把问责的板子高高举起，打响一个，警示一片，形成威慑力、督促力，给干部以鞭策。笔者认为，打好问责的板子要有 “四个度”。

　　提高“精度”，把问责的板子打准。《中国共产党问责条例》的出台，标志着党的问责工作进一步规范和强化，为问责提供了标准和依据。对于干部日常工作中出现的失职失责行为，该不该问责、谁该被问责、怎样来问责、问责到何种程度，必须坚持以事实为依据，以法规为准绳，严格区分，准确研判，既查清责任事实，合理区分责任追究的界限，又分清主观原因和客观原因，区别不同情况，以“一把尺子量到底”的精神，瞄准“靶子”，有的放矢。

　　突出“硬度”，把问责的板子打实。现实中，问责失之于宽、失之于软现象还时有发生，个别地方因为“不忍心”“怕影响”“顾形象”不敢动真碰硬，致使问责流于形式。问责一旦不能落到实处，不痛不痒，就会给类似情况提供了一个参考的“软标杆”，不仅对不负责任、失职渎职等行为起不到警示作用，反而造成“破窗效应”，只有保持动真破虚的“硬度”，“动真格”“零容忍”，坚持标准不变、要求不减，做到失责必问、问责必严，才能让利剑生威。

　　确保“密度”，把问责的板子打细。把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，用纪律管住大多数，是全面从严治党的内在要求，也是监督执纪“四种形态”的具体实践。与其他处理措施相比，问责的严重程度相对要低些，但绝不是“可问责可不问责”，现实经验告诉我们，“大问题”往往是从“小问题”发展而来的，对干部进行问责，目的就是通过抓早抓小，遏制问题积累和恶化，以达到“惩前毖后、治病救人”效果，这就要求问责必须紧盯“小事小节”，做到早提醒、早纠正。

　　坚持“恒度”，把问责的板子打长。从严治党永远在路上，责任使命永远在肩上，问责既不可能毕其功于一役，更不可能一蹴而就，必须长期坚持。《中国共产党问责条例》既然已经出台，就决不能只是写在纸上、挂在墙上，必须让铁规发力，让制度生威，实现制度化、常态化问责，真正将失责必问、问责必严作为领导干部头上一把高悬、常悬的板子，时刻敦促切实扛起责任担子，认真尽职履责。

　　对领导干部而言，有责就要担当，失责必受追究，对失责干部进行问责，不仅要把板子打到点上，打到痛处，还必须坚持有错必打，抓细抓长，只有这样才能唤醒干部的责任意识、担当意识和使命意识，倒逼干部责任落实。

　　文/何浩民