近日，湖南省委书记、省人大常委会主任杜家毫在全省组织部长会议上强调指出，要坚持党管人才原则，推进人才管理体制、培养支持、评价激励等改革，激发各类人才创新创造活力。

　　笔者认为，激发各类人才创新创造活力，既要推进人才管理体制、培养支持、评价激励等改革，又要用好现有人才。目前，设区的市都设立了调研员，省里设立了巡视员，县里也有主任科员。据笔者所知，调研员在单位或部门基本上不需要上班，照常上班的寥寥无几。可以这样说，这是一种人力资源的浪费，甚至可以说是一种很大的浪费。

　　前几年，一般到56岁年龄的领导干部才改任调研员。这两年，由于机构改革，一些40多岁不到50岁的同志自愿从领导岗位上退下来，担任调研员。目前这些同志的作用基本上没有很好发挥。而实际上可以采取一定的组织形式，把这些同志的才能和作用充分发挥出来，使他们继续为党和人民的事业作出贡献。

　　加强引导，优化环境，让退出领导岗位干部想干事有氛围。各级党委（党组）要充分认识到发挥退出领导岗位干部作用的重要性，采取有效举措，努力营造鼓励退出领导岗位干部干事、支持退出领导岗位干部干成事的良好氛围。要制定好《关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的意见》，以制度规范为保障，明确退出领导岗位干部发挥作用的途径。

　　搭建平台，因人施任，让退出领导岗位干部想干事有舞台。各级组织要坚持以人为本，因人施任，在尊重个人意愿的前提下，按照分类管理、用其所长的原则，探索多种渠道，采取多种形式，积极搭建发挥退出领导岗位干部作用的舞台。

　　发挥督查巡视作用。利用退出领导岗位干部工作经验丰富、政策水平高、工作作风细、组织协调能力较强、善于处理复杂问题的优势，，组织他们进行明察暗访，就党委政府部署的工作任务的落实情况进行督导，发挥他们作为党委政府助手的作用。

　　发挥智囊参谋作用。围绕中心工作、重点工作和群众反映的热点、难点问题，组织开展综合性或专题性调查研究，积极建言献策，为领导班子提供有效的决策咨询，充分发挥参谋作用，为党委政府的决策提供科学依据。

　　发挥宣传鼓劲作用。将那些具有一定的写作水平和演讲能力的调研员组成“宣讲团”，就党委政府的一个时期的中心工作，或者要进行推广的重大典型进行演讲。组织撰写各类文章，弘扬主旋律，提振精气神，凝聚正能量。

　　发挥对年轻干部培养“传帮带”作用。围绕加强干部队伍和提高执政能力建设，开展政策解释和业务传授工作，对年轻干部的思想、作风、工作方面进行指导。

　　以人为本，真心关爱，让退出领导岗位干部想干事有动力。各级要不断完善管理服务举措，切实做到政治上尊重、工作上支持、生活上关心，充分调动退出领导岗位干部的积极性。开展好谈心谈话。普遍建立谈话制度，由所在单位主要领导与退出领导岗位干部谈心谈话、交流思想，并做到“三必谈”，即职责变动时必谈，考核反馈时必谈，工作或家庭困难时必谈。落实好保障待遇。切实保障政治待遇，如按规定阅读有关文件，参加有关会议，参与本单位重要事项决策或事后及时通报等。完善好考核激励。对作用发挥好、工作表现突出、实绩明显、群众公认度高的干部，给予表扬和奖励。对符合晋升领导职务条件的，按照规定的程序办理。

　　文/刘空军